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El 80 por ciento de las empresas mexicanas trabajan a 40 por ciento de su capacidad productiva, según un estudio de la consultoría Brújula Interior, debido a que la mayoría de sus empleados desempeña puestos que no corresponden a sus habilidades, talentos e intereses personales.
Ana Estrada, directora de esta firma, explicó que ocho de cada 10 trabajadores sólo adaptan a los objetivos y metas que solicitan las compañías, a cambio de recibir un salario o premios.
Esto, apuntó, termina por reducir entre 60 y 70 por ciento la productividad de los empleados, profesionistas y directivos, quienes al modificar sus rutinas de trabajo y desarrollar actividades que disfrutan, por tener mayor conocimiento, habilidades o aptitudes al respecto, elevan su eficiencia laboral.
En una entrevista con Publimetro, la especialista explicó que el talento natural es todo aquello que te gusta, es fácil de realizar o motiva a generar ideas, trabajar en equipo, ser líder y aportar nuevas ideas, cuyo desarrollo no esté sujeto sólo al sueldo o la ob tención de otro apoyo material.
“Lo anterior –refirió–, te hace un empleado rentable para cualquier compañía, porque gracias a que disfrutas tu empleo, eres capaz de obtener nuevas habilidades” y en la misma medida estás en posición de lograr ascensos, obtener mejores ingresos o convertirte en un trabajador clave o indispensable para tu empresa.
La mala noticia, señaló Ana Estrada, es que en nuestro país 80 por ciento de las compañías contrata a su plantilla laboral de acuerdo a exámenes psicométricos, que no identifican el talento ni las capacidades laborales.
Características
EMPLEADO RENTABLE:
• Cumple con las metas fijadas por la empresa y siempre da un extra.
• Es líder y contagia al resto del personal de una buena actitud para el trabajo
• Labora en equipo, aporta ideas y emprende nuevos proyectos.
• Disfruta lo que hace, desa rrolla nuevas habilidades y está satisfecho.
EMPLEADO NO RENTABLE
• Sólo cumple con sus tareas asignadas, pero no da ningún esfuerzo extra.
• El sueldo o dinero es su principal motivación para laborar.
• Está cansado, sufre de estrés, mal humor y no desarrolla sus talentos.
Tips y más tips
Para aprovechar tu talento laboral y convertirte en un empleado rentable, los expertos te recomiendan:
1. Redactar una lista de las cosas que disfrutas en tu trabajo y otra de las que sufres o disgustan.
2. Analizar qué tareas te motivan y cuáles te provocan estrés o cansancio.
3. De acuerdo al punto anterior, identificar en qué áreas tienes mejores resultados, qué proyectos te gustaría encabezar y cómo aportarías valor agregado a tu empresa.
4. Hablar con tu jefe sobre lo que te motiva y los cambios que harías en tu rutina para ser más productivo o rentable.
5. Acorde a dichos puntos, puedes solicitar un aumento de sueldo o ascenso.
