MADRID, 18 (EUROPA PRESS)
A través de un comunicado, recogido por Europa Press, han denunciado "no existe la paternidad igualitaria si no hay corresponsabilidad en la crianza, entendiendo por tal el cuidado autónomo (no 'ayudante') de la criatura durante el mismo tiempo que la madre en cómputo semanal, mensual o anual --según cada familia-- hasta la mayoría de edad de los hijos".
"Sabemos que el camino hacia la corresponsabilidad en la crianza está jalonado por múltiples escollos y trampas de todo tipo, personales y estructurales, desplegados por el sistema patriarcal para impedir la igualdad", han señalado las entidades, que pone como ejemplo "los ideales tradicionales de maternidad intensiva y la paternidad distante/proveedora" o las "leyes laborales y la organización del trabajo".
A su juicio, para lograr esa corresponsabilidad es urgente "remover las barreras estructurales y personales que la impiden" y, por ello, reclaman al Estado la "corrección" de la ley de permisos por nacimiento para que permita y facilite "el uso sucesivo" de estos más allá de la simultaneidad en las semanas de recuperación del parto que cada madre necesite, de manera que el padre pueda quedarse al cargo de la criatura de forma autónoma durante el mismo tiempo que la madre y se alargue así todo lo posible el cuidado del bebé en el hogar durante el primer año de vida.
También llaman a una reducción de la jornada laboral a 35 horas o menos, en cómputo semanal de 5 días para todas las personas trabajadoras sin pérdida de salario, de manera que los padres y las madres puedan atender diariamente a sus obligaciones de cuidado sin que las madres, "por presión social patriarcal", tengan que renunciar a su desarrollo vital y profesional.
Pero, además, desde las asociaciones se comprometen en nombre de los hombres al disfrute de las actuales 10 semanas voluntarias del permiso por nacimiento de forma sucesiva con la madre, si no hay veto del empleador para "cuidar autónomamente de la criatura el mismo tiempo que la madre"; para "facilitar la vuelta de ella al empleo sin merma de su desarrollo profesional y sin preocupación por la criatura" y para "alargar al máximo el tiempo de cuidado integral del bebé por sus progenitores en su primer año de vida".
Del mismo modo, se comprometen a una reducción legal de horas semanales trabajadas y/o a los arreglos laborales que hagan falta para cuidar de las criatura tras el primer año en adelante y a renunciar a cualquier posibilidad de promoción profesional que suponga una menor disponibilidad para el cuidado corresponsable, o implique el retroceso profesional o el abandono del empleo por la madre.
