Entre rituales, predicciones y propósitos, los mexicanos se encuentran a la espera de recibir el 2024, con la tradicional cena en compañía de familiares, amigos o seres queridos.
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En todo el país, el 1 de enero, el primer día del año, es un día festivo oficial ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios con sus respectivos empleadores.
De esta forma, al tratarse de un día de asueto, no habrá actividades, pero aquellas personas que sean requeridas deben recibir un ingreso extra a su remuneración diaria, tal como está estipulado en el artículo 75 de la LFT.
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, establece el artículo de la legislación laboral.
Por su parte, el salario del trabajador crece si el trabajador es requerido para prestar sus servicios en un día oficial, y cuando es el descanso semanal del empleado, en específico el domingo. En este caso, le corresponde un salario de una prima adicional del 25% y el triple del salario por ese día.
Si al emplea o al trabajador no se le respetan sus derechos conforme a la ley, puede acudir ante la la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje para resolver su caso conforme a lo estipulado por las autoridades.
¿Cuáles son los días festivos del 2024?
- El 1o. de enero (domingo).
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1o. de mayo (miércoles).
- El 16 de septiembre (lunes).
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1o. de octubre de cada seis años.
- El 25 de diciembre (lunes).
- Día electoral, domingo 2 de junio.
