Luego de que en comisiones del Senado de la República diera un gran paso en materia de igualdad de género al aprobar en comisiones la ampliación de la licencia de paternidad a 20 días hábiles con goce de sueldo, es de suma importancia que los trabajadores mexicanos conozcan en qué consiste el dictamen.
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Esta prestación se trata de un derecho establecido en el artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que permite a los trabajadores hombres ausentarse de su empleo por el nacimiento o la adopción de un hijo.
Además, permite al padre de familia pasar tiempo a lado del nuevo integrante, así como crear un vínculo especial en sus primeros días de vida, ya que estos días son con goce de sueldo.
Este derecho también permite a los papás:
- Participar activamente en la crianza de sus hijos desde recién nacidos.
- Fortalecer el vínculo afectivo con sus hijos.
- Apoyar a las mamás en la recuperación del parto y en el cuidado del recién nacido.
- Compartir las responsabilidades familiares de manera equitativa.
¿En qué consiste el permiso de paternidad?
En la minuta enviada por la Cámara de Diputados se establece que el permiso por paternidad se extienda de 5 a 20 días, que serán contados a partir del nacimiento de los hijos. También aplicará en la adopción de un menor.
En caso de complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, el permiso se ampliará a 30 días. Por lo que se presentará un certificado médico que avale la condición de salud.
Para el presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, Rafael Espino de la Peña, se debe realizar un análisis técnico de las nuevas condiciones de la licencia por paternidad para no dañar a los trabajadores ni a las micro, pequeñas y medias empresas, ya que el plazo hará que aumente la contratación informal.
