De acuerdo con datos presentados en el Congreso de Guanajuato, el 21.7% de las mujeres ha experimentado algún tipo de discriminación en sus empleos durante el último año, siendo el embarazo una de las principales causas de exclusión.
Despidos, sueldos menores y pruebas de embarazo: las prácticas discriminatorias
Durante la presentación de la iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación en el Estado de Guanajuato, la diputada Noemí Márquez Márquez expuso que el 4% de las mujeres ha sido obligada a presentar una prueba de embarazo para ser contratada o continuar en su empleo, mientras que el 0.6% fue despedida, no renovó su contrato o sufrió una reducción salarial tras embarazarse.
Estas prácticas afectan no solo la estabilidad económica de las mujeres, sino también su salud emocional y bienestar. "La percepción de que el embarazo es una desventaja laboral perpetúa la desigualdad y vulnera los derechos de las mujeres y sus familias“, señaló la legisladora.
Un paso hacia la equidad laboral
La iniciativa presentada por el Partido Acción Nacional (PAN) y la representación parlamentaria del Partido de la Revolución Democrática (PRD) busca prohibir y sancionar expresamente la discriminación laboral por embarazo, maternidad o lactancia, garantizando derechos igualitarios a las trabajadoras.
Según la diputada Márquez, esta reforma busca transformar la percepción social sobre el embarazo y la maternidad, colocándolas en el centro de las estrategias de igualdad de género dentro de los espacios de trabajo.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables para su estudio y dictamen.
