La crisis del Covid 19 ha llegado para sacudir la rutina y la forma de trabajo de cientos de miles de empresas al rededor del mundo, quienes tuvieron que apegarse a las medidas del distanciamiento social aprobando el home office como nueva modalidad de trabajo.
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Hasta antes de la pandemia, según una encuesta de Fortune –Fortune 500-, donde se entrevistó a 500 de las empresas más grandes del mundo, solo el 52% de ellas había contemplado generar un programa de home office.
Sin embargo, incluso antes de la crisis, había empresas que ya lo empleaban. Una de ellas es BariesDev, cuya plantilla ya trabajaba al 80% vía remota.
BairesDev compartió con Publimetro algunas de las claves por las que considera que el home office es y será un éxito en el futuro para las empresas.
¿Qué es lo que realmente quieren los profesionales en la actualidad?
- Horarios flexibles
- Balance adecuado entre la vida laboral y personal
- Desafíos constantes
- Feedback que evalúe su participación en la empresa
¿Cómo podría ‘convencer’ el home office a las empresas de ser el sistema ideal de trabajo?
Según un estudio de Adecco:
- 42% de los trabajadores dedica más tiempo al trabajo estando en casa
- 40% solo cumple con las horas laborales
- 18% admite que trabaja menos desde casa
- 6 de cada 10 encuestados señala que trabaja mejor y con menos estrés
Beneficios para las empresas
- Reducir costos de materiales
- Estimular la creatividad de los trabajadores
- Propiciar un ambiente laboral armónico
- Incrementar la productividad de la empresa
- Contribuir a la sostenibilidad ambiental
Además se ha comprobado que el 60% de los colaboradores afirma estar conectado a su equipo durante las horas laborales, mientras que solo el 2% rechaza la comunicación a distancia.
Por todo esto, parece indiscutible que el home office ha llegado para quedarse. Entonces, ¿cómo se prepararán las empresas que aún no entraron en la transformación digital? Será preciso acompañarlas para que puedan dar el salto a la nueva economía.
