Con el comienzo del año, muchos chequean sus cuentas de ahorro y aguardan esperanzados tener un aumento de sueldo en los próximos 12 meses.
Si vives en países como México, Estados Unidos o China, en lo poco que va de 2019 es posible que tu jefe ya haya ganado más dinero del que harás en todo el año.
En Reino Unido, por ejemplo, la fecha del 4 de enero está marcada como el día en que los directores ejecutivos de las compañías más grandes del país ya excedieron las ganancias anuales de un trabajador regular.
Pero los CEO británicos no son los únicos cuyas ganancias superan tan rápidamente las de sus trabajadores.
La brecha salarial
Un análisis de la compañía estadounidense Bloomberg sobre la brecha salarial entre los ejecutivos en la cúspide de las grandes empresas y los empleados regulares en 22 países, muestra que los directivos en Estados Unidos e India superan el salario anual del trabajador promedio incluso en menos tiempo.
El análisis revela en qué proporción el salario de los ejecutivos excede el pago anual de un trabajador regular.
En Estados Unidos, por ejemplo, los datos sugieren que a los principales directores les toma menos de dos días superar las ganancias de sus subordinados.
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Comparación entre las ganancias de un director ejecutivo y un empleado regular (Fuente: Bloomberg, PayScale.com) |
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País |
Proporción de las ganancias de un CEO respecto a las de un trabajador regular |
Salario anual de un CEO (en dólares) |
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1. Estados Unidos |
x 265 |
US$14,25 millones |
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2. India |
x 229 |
US$1,16 millones |
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3. Reino Unido |
x 201 |
US$7,95 millones |
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4. Sudáfrica |
x 180 |
US$2,21 millones |
|
5. Holanda |
x 171 |
US$8,24 millones |
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6. Suiza |
x 152 |
US$8,5 millones |
|
7. Canadá |
x 149 |
US$6,49 millones |
|
8. España |
x 143 |
US$4,89 millones |
|
9. Alemania |
x 136 |
US$6,17 millones |
|
10. China |
x 127 |
US$1,87 millones |
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17. Corea del Sur |
x 66 |
US$2,32 millones |
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18. México |
x 62 |
US$1,29 millones |
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19. Suecia |
x 60 |
US$2,79 millones |
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20. Singapur |
x 56 |
US$4,62 millones |
En India, les toma incluso menos tiempo. El máximo responsable de una gran empresa país puede lograrlo en un tercio de la primera jornada del año.
"En Estados Unidos, la brecha entre el salario del trabajador y el director ejecutivo fue ocho veces mayor en 2016 que en 1980", escribe el periodista estadounidense Sam Pizzigati, autor de "El caso por un salario máximo", un libro publicado en mayo del año pasado en el que presenta argumentos para limitar el pago de los altos funcionarios.
