El incremento de 20% al salario mínimo, aprobado para 2020, no es extensivo a todos los trabajadores del país; debido a que sólo está dirigido a los siete millones de personas que –justamente– obtienen un minisalario.
Tampoco es una garantía de que tal porcentaje sea retomado en las negociaciones contractuales del próximo año; donde se definirá el sueldo que recibirán los mexicanos que ganan más del mínimo, señaló el director del Observatorio de Salarios de la IBERO, Miguel Calderón Chelius.
Explicó que el aumento al salario mínimo de 102.68 a 123.22 pesos diarios, anunciado el lunes pasado, está soportado por una estructura que, precisamente, evita que sea extensivo a los empleados que devengan un sueldo superior.
Detalló que el acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), para elevar dicha percepción laboral, tiene dos componentes: primero, un aumento general de 5% al monto actual, de 102.68 pesos.
Segundo, refirió, una cantidad directa de 14.67 pesos, fijada a través de la figura denominada Monto Independiente de Recuperación (MIR); el cual –en términos jurídicos– actúa como una compensación y no como un aumento salarial.
“De tal suerte que en términos legales el salario mínimo sólo tendrá un alza de 5%. Ello, a pesar de que en el plano monetario, el monto oficial de 123.22 pesos represente un alza de 20% entre el minisalario de 2019 y 2020.
“Y esto se hizo para que la recuperación del mínimo no contaminara las negociaciones y sueldos contractuales del próximo año; además de evitar que se dispare la tasa de inflación, que hoy ronda 3%”; apuntó Calderón Chelius.
¿Cuánto aumentará el salario general?
En una entrevista con Publimetro, el especialista indicó que el salario general o contractual –superior al mínimo y que se negocia entre los trabajadores, sindicatos y empresas– tendrá un incremento de entre 5% y 7% durante 2020.
Refirió que dicho beneficio estará sujeto a las condiciones económicas de cada sector y su relación con factores externos; como la participación de las empresas en el T-MEC y los cambios que planea la reforma laboral instrumentada en el país.
“Las industrias relacionadas con las exportaciones a Estados Unidos y el T-MEC, como la industria automotriz, tendrían las condiciones necesarias para alcanzar aumentos contractuales superiores a 5%; porque es parte de los acuerdos del nuevo tratado.
“En sectores como la construcción, que están deprimidos por la falta de inversiones y la situación económica del país, será muy difícil que obtengan beneficios salariales superiores a 5% durante el siguiente año.
“Mientras que otras ramas como los servicios, manufacturas o maquiladoras los incrementos también estarán supeditados a la reforma laboral; que plantea la libertad sindical y la opción de que haya más de dos sindicatos en una misma empresa, lo que desatará fuertes negociaciones salariales”, dijo.
Rezago del salario mínimo
El Observatorio de Salarios reportó que el salario mínimo en México:
- Reporta más de 40 años de rezago en su poder de compra.
- En 1976 alcanzó su nivel máximo histórico; con un monto a precios actuales de 13 mil pesos mensuales; contra tres mil 696.6 pesos que alcanzará en 2020.
- Hasta el sexenio del expresidente Enrique Peña Nieto, el mínimo registraba una rezago de 80% en su poder de compra.
- Esto último significa que, por cada peso ganado en 1976, al cierre del gobierno pasado, los trabajadores obtenían 20 centavos.
- Con los incrementos aprobados en 2019 y 2020, el minisario tendrá una recuperación nominal de alrededor de 30%; sin embargo “esto es engañoso”, porque el alza parte de un fuerte rezago acumulado en décadas.
