Para muchas personas, integrarse al mundo laboral resulta muy complicado. Por un lado está la saturación del mercado laboral, pero por otro el hecho de que cada vez las empresas, por cuestiones financieras, contratan personas que sean capaces de hacer muchas tareas lo cual reduce el campo de posibilidad para los desempleados.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el segundo trimestre del año pasado, había en México 1.9 millones de personas desempleadas, mientras que hay 30.5 millones de personas que se dedican a la realización de trabajos informales.
Ante este panorama, diferenciarse de los demás, ya sea a través de la formación académica (aptitud) o de la forma en que asumas los momentos de la vida (actitud)
Dave Curran, COO de Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas por sus propios empleados, explica que existen ciertas habilidades generales que, sin importar en qué área se desarrollen los trabajadores, ayudan a que las posibilidades de ser contratado aumenten de forma considerable.
Para guiar a las personas que se encuentran en busca de su siguiente empleo, la citada empresa enlista las cinco habilidades que hacen a los candidatos más atractivos para las empresas.
1. Idiomas. Para las empresas que operan de forma global, el comunicarse con equipos de otras partes del mundo es algo esencial. De igual forma, al estar cada vez más conectadas las empresas con clientes y proveedores de otros países, se necesita de talento que pueda hablar más de dos idiomas. Conocer y dominar lenguas diferentes a la materna hace destacar un perfil entre la gran oferta de personal que existe.
2. Trabajo en equipo. Las empresas han apostado cada vez más a los equipos multidisciplinarios, en los que cada persona tiene conocimientos especializados y todos necesitan colaborar para llegar a los resultados deseados. Para que esto funcione, es necesario que los profesionales sepan trabajar juntos. Además, muchas empresas buscan reclutar y retener talentos para hacerlos crecer hasta que lleguen a ser líderes de sus equipos. Para alcanzar esta meta, se busca que las personas sean capaces de perseguir un objetivo común y ayudar a sus compañeros.
3. Deseo por seguir aprendiendo. Para que un profesional se mantenga siempre actualizado dentro de su área de conocimiento, necesita estar en constante capacitación y formación. Los empleadores valoran mucho a los trabajadores que se siguen capacitando para dominar las nuevas herramientas, procesos y conocimientos que se generan en su área, así como en procesos tecnológicos en general, pues tienen el potencial de aportar mucho más a la empresa y su crecimiento.
4. Análisis de datos. La tecnología ha proporcionado cada vez más datos sobre las más diversas áreas de actuación, y saber manejar la ciencia de los datos será inherente a todos los profesionales del futuro. Los trabajadores que saben procesar mejor la información para poder idear estrategias y proponer nuevas ideas son más valorados por las empresas, sobre todo en los campos referentes a la tecnología y la innovación.
5. Velocidad para el aprendizaje. El ritmo al que una persona procesa la información y las tareas que debe ejecutar puede ser crucial para que sea considerado apto para un puesto de trabajo. Con la creciente demanda en la velocidad de productos y servicios que hay en la actualidad, las empresas favorecen la contratación de personas que aprendan rápido, tanto en términos de capacitación como de formación.
