Con la participación de unas 100 personas, en su mayoría mujeres provenientes de diversos estados de la república e incluso del continente americano, la mañana de este martes se llevó al cabo en la hacienda Tekit de Regil el evento Pro Mujer GSI Forum Latam: Emprendedores y la Inversión con Enfoque de Género, en el marco del Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto (FLII), que se llevará a cabo del 18 al 20 de febrero en Mérida.
Se trata de un espacio de dialogo, reflexión y análisis en torno al papel que juega la mujer en el desarrollo de la economía a través de su participación dentro de los liderazgos de las empresas y como estas pueden ser las precursoras del desarrollo de nuevas empresas con una perspectiva de género en el cual exista igualdad de participación entre hombres y mujeres, explicó Natalia Wills Gil, coordinadora del evento.
“Asisten principalmente mujeres, empresarias, inversionistas, ejecutivas, emprendedoras, mujeres que se han abierto camino en el mundo de los negocios y la actividad económica siempre en base a una perspectiva de género sustentada en la capacidad que todas ellas tiene para conducir o desarrollar negocios o empresas tan bien o mejor que los hombres”, explicó.
“A través de diversas actividades como conferencias, talleres, charlas, fomentamos este acercamiento de mujeres para mujeres, a fin de compartir experiencias y encontrar las alternativas que posibiliten una participación más equilibrada de las mujeres en las empresas, por el bien de desarrollo de las comunidades”, comentó Willis.
Una de las primeras actividades de la jornada fue la que tuvo al frente a Carmen Correa, directiva de Pro Mujer quien dictó la conferencia “Inversión con enfoque de Género para principiantes” durante el desayuno para los asistentes al evento.
La charla, manejada de una forma clara y sencilla, ofreció una visión muy clara de la situación de género que prevalece en las empresas principalmente en Latinoamérica, donde persiste una marcada mayoría de hombres en puestos directivos, ejecutivos y estratégicos.
“Es tan valioso que las mujeres ocupen puestos importantes dentro de la organización de una empresa, porque es tan simple como el hecho de que al dejar afuera a las mujeres de estos puestos, es discriminar a un sector que representa el cincuenta por ciento de todo el mercado de la región; ¿quién mejor que la mujer para conocer a la mujer, quien mejor que una ejecutiva familiarizada con las necesidades y requerimientos de las mujeres, para indicar el rumbo que deben llevar los planes de una empresa” comentó Carmen Correa
“En América Latina 27% de las mujeres que postularon a una puesto ejecutivo en una empresa y no lo obtuvieron aseguran que se sintieron discriminadas durante el proceso, contra el 4% de los varones que atribuyen a este factor el no haber sido seleccionados”
“En contraste las empresas que guardan un estrecho equilibrio entre hombres y mujeres a niveles directivos, figuran entre las que operan con mejores resultados y finanzas más sanas”.
“En los próximos 10 años, 20 millones de mujeres se integraran a los mercados laborales en América Latina, eso es también un me4rcado de consumo muy importante que debe atenderse y es ahí donde la participación a nivel ejecutivo va a ser determinante”
La ponente destacó la importancia de que las mujeres en su proceso de empoderamiento, vayan construyendo cadenas de valor con otras mujeres con el objeto de mejorar la participación de estas al interior de las empresas.
Destacó de igual modo que no se trata de abrir espacios de oportunidad para mujeres por decreto sin que existan herramientas y estructuras adecuadas para los mejores perfiles; se necesitan mujeres en los puestos ejecutivos pero hay que justificarlos y perfilarlos adecuadamente.
