El 72% de las mujeres en México no tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder a un ascenso laboral o aumento salarial, así lo consideró la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025 en su más reciente estudio.
Pese a la actual lucha de las mujeres por acortar las desigualdades, la organización reveló que en promedio las mujeres ganan 18% menos que los hombres por el mismo trabajo, sin embargo, la lucha aumenta cuando las mujeres tienen hijos pequeños.
Asimismo, el estudio indica que el 63% de las mujeres considera a la falta de flexibilidad laboral un obstáculo principal para cumplir con sus responsabilidades en el trabajo y el hogar.
Este sábado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, diversos colectivos en pro de los derechos femeninos se movilizarán por las principales calles del país, y así exigir un alto a la violencia de género y la violencia económica.
¿Qué barreras laborales enfrentan las mujeres?
Las mujeres con puestos directivos en empresas o instituciones se enfrentan a barreras para acceder a la toma de decisiones clave en sus organizaciones, pese a que las mujeres representan el 43% de los puestos de liderazgo en el país, solo el 27% de ellas ocupan posiciones de alta dirección o influyen en decisiones estratégicas.
También, el 17% de personas trabajadoras en Tecnologías de la Información y la Comunicación son mujeres, mientras en el ámbito de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, apenas el 12.9% de puestos son ocupados por mujeres, según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística.
¿Qué deben hacer las empresas para acortar la desigualdad?
De acuerdo al estudio de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, las empresas deben adoptar políticas de flexibilidad laboral, ya que el 70% de las mujeres lo considera un factor decisivo para su calidad de vida y productividad laboral.
También, se deben implementar políticas de igualdad salarial, en especial para aquellas mujeres con responsabilidad de cuidado.
Además, se recomienda establecer programas de mentoria y capacitación para mujeres jóvenes y madres trabajadoras, ello con el fin de apoyar a su desarrollo profesional y empoderadas en su carrera.
“La diversidad es una necesidad estratégica para la innovación y el crecimiento. La mujeres tienen perspectivas únicas que enriquecen cualquier equipo de trabajo”.
— Graca Stefanini, vicepresidenta y socia de las principales empresas de tecnología en Latinoamérica.
Datos
- El 48% de las mujeres centennials en México afirman que su salario no refleja su nivel de responsabilidad y trabajo.
- 15% menos ganan las mujeres centennials en México en comparación con sus compañeros hombres del mismo rango de edad.
- El 69% de las mujeres líderes considera que la discriminación de género sigue siendo un obstáculo para ascender a posiciones de alta dirección.
- El 72% de los hombres que pidieron un ascenso lo obtuvieron frente al 58% de las mujeres líderes.
