Para las compañías que estaban a la espera del fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos antes de implementar requerimientos de vacunación o únicamente pruebas diagnósticas de coronavirus entre sus trabajadores, ahora es su turno de decidir.
Muchos de los grandes corporativos no han comentado sobre el fallo del jueves del máximo tribunal, que bloqueó el requerimiento de que todos los trabajadores de compañías con al menos 100 empleados cuenten con esquema completo de vacunación o se sometan a pruebas diagnósticas de manera regular y porten mascarilla en el lugar de trabajo.
La respuesta de Target no fue sorpresiva: La cadena de tiendas señaló que quería revisar la decisión y “como impactará a nuestro equipo y nuestro negocio”.
El gobierno del presidente Joe Biden argumenta que no existen leyes federales que eviten que los negocios privados impongan sus propios requerimientos de vacunación. Sin embargo, las empresas podrían toparse con prohibiciones estatales a estas órdenes de vacunación en entidades controladas por funcionarios del Partido Republicano. Una cantidad relativamente baja de negocios estableció sus propias normas en anticipación al requerimiento de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés), por lo que ahora se duda que haya un gran número de ellas.
En términos legales, la mayoría conservadora de la Corte Suprema señaló que la OSHA carecía de autoridad para imponerles a las grandes compañías este tipo de requerimientos. El tribunal, sin embargo, ratificó las órdenes de vacunación para la mayoría de los trabajadores de salud.
La Federación Nacional de Minoristas de Estados Unidos, la organización comercial de minoristas más grande del país y uno de los grupos que impugnó la medida de la OSHA, dijo que la decisión del tribunal fue “una importante victoria para los empleadores”. Se quejó de que la OSHA actuó sin primero permitir comentarios públicos, aunque funcionarios del gobierno se reunieron con varias empresas y grupos laborales antes de emitir una decisión.
Chris Spear, presidente de la Asociación de Camioneros de Estados Unidos, otro de los grupos que impugnó la decisión de la OSHA, señaló que “interferiría con las decisiones de salud de los individuos”.
Karen Harnd, funcionaria de la Federación Nacional de Negocios Independientes, dijo que mientras las pequeñas empresas intentan recuperarse luego de casi dos años de pandemia, “lo último que necesitan es un mandato que les cause más desafíos empresariales”.
Pero los simpatizantes del requerimiento señalaron que es un asunto de seguridad para empleados y clientes.
Dan Simons, copropietario de la cadena de restaurantes Founding Farmers, dijo que las órdenes de vacunación son “sentido común”. Él requiere que sus 1.000 empleados cuenten con esquema completo de vacunación; aquellos que solicitaron una exención deben utilizar mascarilla y presentar cada semana resultados de pruebas diagnósticas a COVID.
