El salario general comenzó a hacerse chiquito frente al incremento anual y constante del salario mínimo en México; y existe el riesgo de que en 2027 supere los sueldos básicos que ganan la mayoría de los mexicanos, alertó Aon.
La empresa británica especializada en gestión de riesgos, informó que entre 2019 y 2021 el salario mínimo acumuló un incremento de 68%, al pasar de 102.7 a 172.9 pesos diarios pagados.
Mientras que el salario contractual más bajo –negociado por contrato y diferente al mínimo– pagado a los empleados sindicalizados apenas aumentó 23.41%, con un repunte de 211 a 260.4 pesos diarios, durante el periodo de referencia.
Lo anterior implica que la actualización de los salarios generales en México se ha rezagado hasta tres veces frente al salario mínimo; o bien; que este último comenzó a restarle poder económico a los sueldos diferentes al minisalario.
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La firma alertó que de mantenerse la tendencia actual de incrementos, el salario mínimo va emparejar a los salarios contractuales en 2026; pero en 2027 y 2028 el minisalario será de 430.2 y 516.2 pesos diarios, contra 340 y 359 pesos de los sueldos generales.
Voltereta del salario mínimo
La directora de Consultoría en Compensación de Aon México, Rocío Hernández, señaló que en solo tres años los incrementos al mínimo se comieron una cuarta parte del salario general.
Detalló que en 2019 el salario básico que pagaban las empresas a sus trabajadores era equivalente a dos veces el monto del mínimo; pero ahora esa proporción se contrajo a 1.5 veces.
“En 2019 los salarios más bajos pagados a los sindicalizados estaban en 211 pesos diarios; mientras que el salario mínimo pagaba 102.7 pesos.
“Y ahora, en 2022, el sueldo pagado por las empresas está en 260.4 pesos y el mínimo subió a 172.9 pesos diarios; que sólo es 1.5 veces que el sueldo que pagan las organizaciones.
“Entonces, están perdiendo posición los sueldos de las compañías privadas versus el salario mínimo”, puntualizó la especialista en compensaciones laborales de Aon México.
Impactos en empresas y trabajadores
Rocío Hernández, explicó que el “traslape” de los salarios mínimos y generales tiene un impacto directo en las finanzas de las empresas del país; debido a que cada vez que sube el mínimo repuntan –en automático– el costo de las prestaciones.
En una entrevista con Publimetro, señaló que la presión financiera sobre las empresas, desatada por la problemática descrita, es tal que los aumentos previstos en sueldos contractuales para este año –de 5% en promedio– se han disparado a 7%, 8% y 10%.
“Este impacto está haciendo que las empresas tengan más problemas financieros para dar incrementos de sueldos tan altos como el mínimo, versus su rentabilidad y situación financiera.
“Mientras que entre los empleados se comenzó a desatar ciertas inquietudes e inconformidad; porque no reciben incrementos tan importantes” como el alza de 22% que reportó el mínimo para 2022, subrayó la especialista.
Incrementos al salario general 2022
Una encuesta de Aon reportó que las empresas estiman los siguientes incrementos al salario general:
Personal no sindicalizado
- CDMX: 6.1%
- Bajío: 6.7%
- Norte: 9.5%
- Noreste: 5.8%
- Estado de México: 5.8%
- Sureste: 5.2%
- Centro: 4.9%
- Pacífico: 6.2%
Personal sindicalizado
- CDMX: 6%
- Bajío: 7.3%
- Norte: 10.9%
- Noreste: 6.3%
- Estado de México: 5.7%
- Sureste: 5%
- Centro: 4.7%
- Pacífico: 5.5%
Salario mínimo pierde poder de compra
- 31.17 pesos aumentó el salario mínimo en 2022.
- En enero se podía comprar 1.72 kilos de tortillas con el alza al mínimo; con un precio promedio de 18 pesos por kilogramo del basico.
- Para marzo, las familias solo pueden llevarse 1.55 kilos, debido a que la inflación llevó el costo de la tortilla a 20 pesos.
- Ahora los mexicanos compran 170 gramos menos o hasta seis tortillas menos.
