La discusión sobre la extensión de las vacaciones en el país avanzó en la Cámara de Diputados, luego de que la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados aprobara el dictamen modificado en el que se contempla el incremento de los 12 días planteados desde el primer año laboral; sin embargo, los seis días extra que plantea la reforma no se podrán tomar de forma consecutiva y previo acuerdo con el empleador o la empresa.
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De acuerdo con el debate de los legisladores que se llevó a cabo este martes en comisiones de San Lázaro, la nueva propuesta fue aprobada con 17 votos a favor, cuatro en contra y dos abstenciones, lo que llevaría a la modificación de los artículos 78 y 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) si se aprueba en el Pleno.
En cuanto a los detalle del dictamen que fue “palomeado” en la Comisión del Trabajo, especifica que los empleado solo pueden tomar de manera continua seis días, mientras que el resto debe ser pactado con el patrón de su respectivo centro laboral.
Al hacer uso de la palabra, el presidente de la comisión, Manuel de Jesús Baldenebro, argumentó en la presentación del dictamen que los trabajadores deben tener la facilidad de gozar con vacaciones diferidas y acordar esos días para que se distribuyan como mejor les convenga a las partes.
“Observamos la necesidad de permitir que las personas trabajadoras puedan disfrutar de su tiempo de vacaciones conforme a sus necesidades, respetando siempre la potestad y su derecho de pactar con el patrón los tiempos y la forma de disfrutar los días que tengan a su favor, los cuales podrán ser tomados de forma continua o parcial”, refiere el proyecto dictamen.
Mientras que la diputada Margarita García, se pronunció en contra de modificar el dictamen y dividir el período vacacional. A los pronunciamientos en contra se sumó el del diputado de Movimiento Ciudadano, Sergio Barrera Sepulveda, quien se posicionó en contra de modificar la minuta y argumentó que ya fue discutida por un año en el Senado.
“Aquí en lo único que estamos de acuerdo es que se dupliquen los días de vacaciones de seis a 12. Nosotros lo que exigimos es que no se debería modificar nada de cómo viene la iniciativa desde el Senado, porque ya estuvo discutido por más de un año”, señaló.
Según los argumentos en contra del dictamen inicial impulsados principalmente por empresas de todo el país, la productividad de los centros de trabajo podría afectarse si las personas toman los 12 días de manera continua, lo que condujo a la modificación del documento.
En el caso de que se apruebe el dictamen por el Congreso de la Unión, el decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Así lo dicen:
“Estoy en contra de modificar la minuta que llegó del Senado. La propuesta original es dar 12 días de vacaciones de forma continua. No debe cambiarse la esencia porque si se permite ‘negociar’ con el patrón, sabemos que los trabajadores no tienen ni vela en el entierro. Jamás los dejan tomar una decisión de cuándo será cuando van a tomar sus vacaciones, además legitima el hecho de que el patrón los obligue a tomar vacaciones en otro tiempo o de manera discontinua”, aseguró la legisladora de Morena, Susana Prieto.
“Por lo que para el beneficio de ambas partes se estima que debe existir la posibilidad de llegar a acuerdos entre patrones y trabajadores para dispersar a través del año laboral el periodo de vacaciones con un mínimo de seis días continuos”, presidente de la comisión, Manuel de Jesús Baldenebro
A considerar:
- Aunque el proyecto que será votado por los integrantes de la comisión no modifica el nuevo piso mínimo legal de 12 días aprobado en el Senado por unanimidad en noviembre pasado.
- En la minuta del dictamen que se aprobó en la Cámara de Diputados se específica el derecho que ahora deberán tener los trabajadores para hablar, pactar o acordar con sus jefes la forma y los tiempos en que quieren gozar sus vacaciones.
- El dictamen precisa que a partir del sexto año laborado, los trabajadores podrán gozar de dos días extras por cada cinco años de servicio hasta llegar a 20 días de descanso obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo.
- La OCDE señaló que México es uno de los países menos productivos, toda vez, que los trabajadores trabajan dos mil 137 horas al año, lo que representa un 24% más del promedio.
- En tanto la Organización Internacional del Trabajo recomienda a las naciones brindar un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas a sus trabajadores.
Datos:
- Las modificaciones se aprobaron para ser enviadas al Pleno de San Lázaro.
- De ser aprobado deberá volver a la Cámara de Senadores para una última votación y tendrá que ser avalado antes del 15 de diciembre del presente año para que entre en vigor para 2023.
- En caso de que el Pleno de la Cámara de Diputados apruebe sin modificaciones el dictamen de ‘Vacaciones Dignas’, regresaría al Senado de la República para su análisis, debate y votación; en caso de no tener modificaciones se turnará al Ejecutivo nacional para efectos constitucionales, publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y su próxima entrada en vigor.
¿Cuándo?
Se prevé que el próximo jueves 8 de diciembre se realicé la votación por los legisladores del Pleno del recinto legislativo federal.
