Las empresas del país arrancaron 2023 con una seria y grave amenaza de rotación de personal, que –en los hechos– puede llevar a que miles de personas abandonen su trabajo.
La firma global de capital humano Adecco reveló que casi la mitad de las empresas está afectada por dichos fenómenos; cuyo impacto afecta directamente la productividad e ingresos de los empleadores.
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Precisó que, en particular, 47% de las organizaciones esperan que la rotación de personal –entendida como entrada y salida constante de colaboradores– aumente durante el primer bimestre de 2023.
A través del estudio Desconectarse para volver a conectar, Adecco señaló que 52% de los trabajadores de planta planea abandonar su empresa en los próximos dos años.
Precisó que en las áreas laborales de atención al cliente, marcadas como las más afectadas por la problemática descrita, 35% del personal tiene la intención de dejar su empleo antes de 2024.
Jóvenes los más afectados
El estudio –levantado en 16 países, incluido México– evidenció que todas las generaciones están afectadas por la rotación y abandono de trabajo; pero los más jóvenes son el epicentro del problema.
En tal sentido, detalló que 46% de los empleados que pertenecen a la generación “Z”, que nacieron entre 1995 y los primeros años del 2000, tienen la intención de permanecer menos de dos años con su empleador actual.
Mientras que 25% de las generaciones “Y” o millennials y “X” –que nacieron entre 1982 y 1994, en el primer segmento y, entre 1965 y 1981, en el segundo– considera dejar a su patrón antes de finalizar 2024.
El documento arrojó que los llamados baby boomers representan a la generación de personas con la menor intención de abandonar a su compañía; con una tasa de 17%.
“Entre la generación Z, dos de cada 10 empleados planean irse dentro de un año; en contraste, siete de cada 10 de los baby boomers planea jubilarse en su empresa actual”, advierte el estudio.
¿Qué causa el abandono de trabajo?
Las conclusiones del estudio Desconectarse para volver a conectar, indicaron que las causas más importantes del abandono de trabajo son:
- 68% de los trabajadores a menudo es víctima de estrés y ansiedad.
- 30% de los empleados “están impactados” por la sobrecarga de trabajo y las secuelas de la pandemia de Covid-19.
- 70% de las personas acusa que “su empresa no lo apoya lo suficiente”.
- 80% de los trabajadores, que planea dejar su empresa en seis meses, señalan que su empleador no los apoya suficientemente en su bienestar.
¿Cuánto cuesta la rotación de personal?
Apli, plataforma de software y sistema de inteligencia artificial para la selección de talento, reveló que la rotación de personal genera las siguientes pérdidas mensuales por empleado:
- 25 mil pesos en productividad
- 12 mil pesos en salarios pagados a colaboradores que no llegaron a ser productivos.
- 2 mil pesos en gastos y trámites relacionados a la terminación de la relación laboral.
- 8 mil pesos por el costo del reclutamiento del trabajador sustituto.
- 40 días laborales en el proceso de sustitución de cada persona que abandona la empresa.
- 2 meses en capacitar y obtener los primeros resultados de parte del personal recién contratado.
