Las empresas que incumplan la reforma de las vacaciones dignas enfrentarán cuantiosas multas y sanciones administrativas que pueden llegar al cierre definitivo o clausura.
Alejandra Massud, socia de GLZ Abogados y especialista en Derecho Laboral explicó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) fija sanciones de más de 25 mil pesos, por trabajador, contra las compañías que no acaten la reforma.
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Advirtió que las organizaciones que nieguen el otorgamiento de los nuevos periodos descanso, con un mínimo de 12 días al cumplir el primer año de trabajo, estarán sujetas a las sanciones que determine la Secretaría del Trabajo, de acuerdo con la gravedad de las faltas.
¿Cuánto y como se establecen las multas?
Alejandra Massud explicó que:
Las multas por incumplir con la reforma de las vacaciones dignas proceden, siempre y cuando, sean resultado de una inspección del STPS; o bien, a partir de una denuncia de los trabajadores, que compruebe los abusos.
Multa mínima: 5 mil 187 pesos, equivalente a 50 veces la UMA, por trabajador afectado.
Multa máxima: 25 mil 935 pesos, equivalente a 250 veces la UMA, por trabajador afectado.
Las multas pueden ser acumulables, de con acuerdo con la repetición de los abusos y su gravedad.
Si las afectaciones son muy graves, se puede dar el cierre o clausura de la empresa infractora.
