Solo en 2023, la implementación de la reforma de vacaciones dignas costará más de 89 mil millones de pesos a las empresas en el país, reveló la Asociación Mexicana de Capital Humano (Amech).
El presidente de la Amech, Héctor Márquez Pitol, explicó a Publimetro que dicho gasto resulta del aumento en los días de descanso que fija la reforma y la consecuente alza en los gastos de nómina, seguridad social y contrataciones para cubrir a quienes tomen periodos largos de vacaciones.
Te puede interesar: Vacaciones dignas no tienen letras chiquitas; habrá sanciones si empresas incumplen: Luisa María Alcalde
“Si tomamos el salario promedio reportado por el IMSS –de 15 mil pesos al mes– y lo multiplicamos por las cuotas de seguridad social, equivalentes a 30% del sueldo, e integramos la prima vacacional de 25% sobre los días de descanso, que este año se duplica de seis a 12 días, tenemos un primer costo.
“Y si ese costo lo proyectamos sobre los más de 19 millones de trabajadores permanentes, de los 21 millones y fracción registrados en Seguro Social, nos da un gasto estratosférico de 89 mil millones de pesos, derivado de reforma de las vacaciones dignas”, apuntó Márquez Pitol.
Ello, puntualizó, solo tomando como promedio el periodo mínimo de 12 días de vacaciones que otorga la nueva ley; por lo que dicha cifra puede crecer más, de acuerdo con los periodos más largos de 22 a 32 días a que tienen derecho los trabajadores con mayor antigüedad laboral.
Industrias más afectadas por los costos
El presidente de la Amech señaló que siete sectores económicos, de los nueve que existen en el país, tendrán una mayor carga financiera, derivada de los costos laborales de la implementación de las vacaciones dignas.
Refirió que las empresas de transformación, construcción, transporte, eléctricas, extractivas, servicios para empresas y agricultura son las enfrentan el gasto más importante por número de empleados y porque deben contratar a más personal eventual para compensar el trabajo de quienes tomen vacaciones.
Te recomendamos leer: ¡Cero tolerancia! Empresas que incumplan vacaciones dignas tendrán estas multas
Mientras que, en las organizaciones ubicadas en comercio y servicios sociales y comunales, el trabajo de quienes tomen sus días de descanso se puede repartir entre el resto de la plantilla, sin tener efectos sobre las actividades de la organización.
“En las manufacturas, construcción, en el transporte y en las labores del campo –por ejemplo– no se pueden interrumpir las líneas de producción; ahí será necesario contratar a un remplazo temporal.
“A ello se suma la actualización del costo de la prima vacacional, que con la ley anterior era de 1.5 días, equivalente a 25% del salario del periodo mínimo de seis días y, que ahora, se duplica a tres días, por un lapso de 12 de descanso; que de igual forma se ajusta para el resto de los trabajadores”, indicó Márquez Pitol.
Claves sobre la aplicación de las vacaciones dignas
El presidente y copresidente del Comité Jurídico de la Amech, Jesús Orozco y Eduardo Hernández, respectivamente, explicaron que:
- El derecho a vacaciones se genera en la fecha del aniversario del trabajador; con un periodo mínimo de 12 días a partir de 2023 y un adicional de dos días entre el segundo y quinto año de trabajo.
- Además, se suman un par de días, cada cinco años, después del sexto año de trabajo cumplido.
- Si el primer aniversario laboral fue en 2022, la persona tiene derecho a seis días de vacaciones, conforme a la ley anterior, independientemente de la fecha en que las disfrute.
- Si el primer aniversario laboral es en 2023, el empleado tendrá 12 días de descanso, porque siempre se otorga el periodo que más beneficie al trabajador.
- Las vacaciones pendientes del periodo 2021–2022 se disfrutarán conforme a los artículos anteriores a la reforma; prescribiendo a los 18 meses de la fecha de aniversario.
- Esto último, en virtud de que la ley establece seis meses para que la empresa otorgue el periodo vacacional solicitado y el trabajador tiene 12 meses para tomarlo después de su aniversario laboral.
- En caso de terminaciones laborales, a partir del primero de enero de 2023, el finiquito deberá calcularse con la parte proporcional de la nueva tabla de vacaciones.
