A pesar de las cifras récord en ocupación laboral en México, por segundo año consecutivo México experimenta la mayor escasez de talento, el 69% de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, revela el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup.
En esta ocasión ciencias de la vida y salud , bienes y servicio de consumo, tecnología de la información, manufactura y transporte, logística y automotriz son los cinco que presentan mayor escasez de talento de acuerdo con las empresas consultadas por la empresa de capital humano.
La escasez de talento aumentó en el país cuatro puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65%. Mientras en 2021 el 74% de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado. Cabe resaltar que este fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72%, respectivamente.
Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio de Escasez de Talento identifica también los 5 puestos con la más alta dificultad para cubrir: Operaciones y Logística, Atención al cliente y recepción, Ventas y Marketing, TI e Inteligencia de datos e Ingeniería.
La presidenta de Latam, Mónica Flores, compartió al respecto del estudio: “ese número debería alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando las empresas”.
3% tasa de desempleo en México en el último trimestre de 2022. El empleo se vio impulsado por el comercio, las manufacturas y los restaurantes.
Asimismo Flores insistió en la necesidad de “acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados. La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos”.
Y continuó: “Está comprobado que lo aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido. Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión”.
Por otro lado, el estudio Atractivo para el talento 2023, nuestro país ocupa la posición 36 entre las 38 naciones analizadas, solamente superado por Turquía y Costa Rica.
El estudio presentado por la OCDE, midió el panorama de cada una de las naciones que la integran, esto para definir aquellas con las mejores condiciones para atraer a trabajadores especializados, emprendedores y estudiantes universitarios.
De esta manera, reveló que México presenta bajos niveles de inclusión, un limitado panorama para el desarrollo de habilidades y complicaciones para obtener un permiso migratorio de trabajo, entre otras cosas, lo que dificulta su atractivo para el talento altamente especializado.
Aunque México y Turquía ocupan los últimos lugares de la lista, ambos ofrecen mejores costos de vida que las demás naciones de la OCDE, lo que se traduce en menores cargas impositivas y costos de vida.
LAS CLAVES
Los 5 sectores que presentan mayor escasez de talento de acuerdo con las empresas consultadas por ManpowerGroup son:
1.- Ciencias de la vida y salud 77%
2.- Bienes y servicio de consumo 74%
3.- Tecnología de la información 73%
4.- Manufactura con 69%
5.- Transporte, Logística y Automotriz con el 66%
