El Día del Trabajo es una conmemoración internacional, que rinde homenaje a la lucha de los obreros y trabajadores que conquistaron diversos derechos, por lo que en México el 1 de mayo es un día festivo oficial estipulado ante la ley debido a su importancia.
Te puede interesar: Solo estas personas tienen derecho al reparto de utilidades
Por tal motivo, este día se suspenden actividades para estudiantes y empleados en todo el país, pues así lo marca la Ley Federal del Trabajo (LFT), aunque existen empresas y empleadores que necesitan continuar con sus respectivos negocios y solicitan a sus trabajadores no tomarse el día.
Para todos aquellos que no pueden disfrutar el puente del mes de mayo y deben acudir a sus actividades, tendrán que recibir el triple de su salario correspondiente al día, es decir, la paga regular por un día de trabajo más el doble por cumplir con labores extras en día festivo.
Así lo marca la LFT en su artículo 75, aunque esto puede no ser respetado en todas las empresas o tomado en cuenta por los empleadores de negocios más pequeños.
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derechos a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, dice la ley.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) indica que quienes no gocen de este derecho podrán acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a fin de pedir asesoría sobre el tema de los pagos adicionales y tiempo de trabajo.
¿Cuáles son los días festivos que se pagan al triple, como el 1 de mayo, según la ley?
-1 de enero.
-Primer lunes de febrero, por el 5 de febrero.
-Tercer lunes de marzo, debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
-1 de mayo.
-16 de septiembre.
-Tercer lunes de noviembre con motivo del 20 de noviembre.
-1 de diciembre de cada seis años.
-25 de diciembre.
