México se enfrenta a una nueva crisis laboral, en la que la población denuncia que no hay trabajo, las empresas sufren escasez de personal y quienes buscan empleo se niegan a ocupar las plazas disponibles, porque el salario es muy bajo.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, informó que existen entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes, en todo el país, “que no se han podido cubrir” por falta de personal.
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Señaló que dichas plazas pagan un promedio de 16 mil pesos mensuales; se distribuyen en todos niveles laborales, desde trabajadores operativos, hasta personal calificado o directores; y se ubican en todos las industrias, especialmente en manufacturas y turismo.
Durante la presentación del estudio El panorama de las vacantes y la población disponible en México, indicó que, ante la necesidad de empleo que enfrenta el país, no deberían existir plazas sin ocupar; pero –refirió– en la realidad 40% de las empresas sufre dificultades para cubrir sus vacantes y 25% reporta escasez de talento calificado.
¿Por qué hay tantas plazas sin ocupar?
El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Marquez Pitol, dijo que los bajos salarios, las jornadas laborales extensas y falta de condiciones para lograr un desarrollo profesional son las causas principales que empujan a los mexicanos a rechazar los espacios de trabajo disponibles.
Indicó que, ademas de la escasez de talento y personal calificado, las personas –especialmente los jóvenes– no aceptan un salario inferior a 10 mil pesos y, menos, si los empleadores no les ofrecen capacitación y oportunidades de crecimiento.
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Marquez Pitol refirió que, una muestra del problema de las vacantes sin ocupar, es que cada semana se registra un promedio de 30 mil nuevos espacios sin contrataciones, debido a las condiciones antes señaladas.
Precisó que solo en junio de 2023, las bolsas de trabajo en línea reportaron un total 350 mil vacantes disponibles, ubicadas –en su mayoría– en los sectores de comercio y ventas, logística y distribución, finanzas y economía, ingeniería, atención al cliente, tecnologías de la información, sistemas y tecnología.
Talento desperdiciado
Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), reportó que en México hay millones de personas que solo esperan una oportunidad de trabajo, para integrarse al mercado laboral.
Al presentar los resultados del estudio El panorama de las vacantes y la población disponible en México, reportó que en el país hay:
- 10 millones de personas disponibles para trabajar, que no están ocupadas.
- 5.8 millones de ese total ya no buscan empleo, porque consideran que no hay oportunidades suficientes.
- 2.6 millones permanecen en casa, la mayoría mujeres, quienes necesitan salir a trabajar, pero no lo hacen por cuidar a sus hijos y realizar quehaceres domésticos.
- 2 millones más están en el desempleo: buscan trabajo, pero no lo encuentran.
Estados con más desperdicio de talento
El IMCO refirió que los estados con la mayor proporción de talento desperdiciado; es decir, personas en edad y disponibilidad para laboral, que están desocupadas, son:
- Veracruz: 15.6%
- Sinaloa: 14.5%
- Guanajuato: 14.3%
- Tlaxcala: 13.4%
- Durango: 12.8%
- Morelos: 12.5%
- Puebla: 11.1%
- Michoacán: 10.5%
- San Luis Potosí: 10.4%
- Tabasco: 10.3%
