La creatividad de las empresas y empleadores para burlar al SAT, IMSS y a la Secretaría del Trabajo no tiene límites y, después de la reforma laboral de la 4T, diseñaron nuevas trampas para llevar a sus trabajadores al lado oscuro de la informalidad.
El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Marquez Pitol, informó que –ahora– los patrones tramposos recurrieron al uso de cuentas no nominativas, que no están asociadas a ninguna cuenta bancaria.
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Dichas cuentas están relacionadas a tarjetas fantasma, que funcionan como monederos electrónicos, que sirven para entregar la quincena a sus trabajadores; pero que no están a su nombre, no tienen relación con la empresa y evitan cualquier responsabilidad laboral y fiscal.
Marquez Pitol indicó que las transferencias a las cuentas o fondos de pensión es otra de las trampas de informalidad de los empleadores, que simulan pagos de pensión, jubilación u otros conceptos para el retiro laboral; cuando en la realidad corresponden al pago de nómina.
De acuerdo al SAT este último esquema comenzó a utilizarse con el fin de “darle el tratamiento de ingresos exentos” del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y evitar las cuotas del IMSS; lo cual afecta el acceso de los empleados a servicios de salud, vivienda y jubilación.
Pagos por fuera y honorarios
Al presentar el estudio Fomentando el empleo formal con seguridad social, el presidente de la AMECH indicó que, a la par de los esquemas descritos, los empleadores tramposos también recurren a los “pagos por fuera” de la nómina, que les permiten evadir la fiscalización de cualquier autoridad.
Además, apunto, hay compañías que mantienen esquemas de trabajo por honorarios, que en muchos casos suelen ser forzosos; los cuales son usados como una condición para obtener un contrato y, de igual forma, hacer a un lado cualquier responsabilidad laboral, fiscal y económica.
El directivo evidenció que tales esquemas de informalidad laboral sobrevivieron a la reforma laboral que aplicó el gobierno de la 4T; la cual –dijo– sí funcionó para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados formales.
Aunque, apuntó, esto último no limita a empresas formales, negocios e instancias públicas que “son muy creativas” para implementar otros esquemas de trabajo que mantienen los pagos mediante cooperativas, sindicatos y sueldos asimilados a salarios.
¿Cuántas empresas recurren a la informalidad?
- El Inegi reportó que en México operan 2 millones 965 mil 972 empleadores: empresas y patrones.
- Pero solo 1 millón 65 mil 556 empleadores están registrados ante el IMSS, ofrecen prestaciones y pagan los impuestos correspondientes al SAT.
- Mientras que 1 millón 900 mil 416 recurren a la informalidad laboral, para evitar la seguridad social, IMSS, prestaciones e impuestos; cuyo costo promedia 30% sobre el salarios de cada trabajador.
Más empresas y negocios evasores:
- 345 mi 716 patrones se sumaron a la informalidad entre abril de 2021 y diciembre de 2022.
- 61 mil 291 se alinearon a la ley y se registraron ante el IMSS, para cumplir con todas sus contribuciones.
- 64% se mantuvieron al margen del SAT, Seguro Social, Infonavit y Afores.
- 36% cumplen con la legislación laboral y fiscal, además de las cuotas de ley antes referidas.
