La primera impresión “nunca se olvida” y es crucial cuando de trata de una entrevista de trabajo; donde los reclutadores esperan las respuestas más asertivas y concretas al hablar de ti mismo, de tu experiencia profesional y de las razones que te destacan como el mejor candidato.
El sitio de búsqueda de empleo Indeed explicó que “romper el hielo” durante una entrevista laboral puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no e, incluso, abrir o cerrar oportunidades laborales para el futuro.
“No es necesario cambiar de personalidad ni fingir ser otra persona, se trata de ser uno mismo, pero comportándose de acuerdo con el contexto; en este caso, siendo profesional y acorde con el puesto que deseas obtener” apuntó la plataforma.
“Los reclutadores buscan más que solo experiencia profesional; desean conocer al candidato de una forma integral. Hablar de uno mismo revela conocimientos, seguridad y valores, siendo el primer filtro para determinar si el perfil es adecuado en todos los aspectos”.
— Nelson Gómez, director de Indeed México
Preguntas clave en una entrevista de trabajo
La plataforma señaló que existen cinco preguntas que, sí o sí, debes responder con claridad y contundencia:
1. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Esta es la “pregunta estrella” durante una entrevista de trabajo, debido a que más de 50% de los reclutadores consideran que todos los candidatos deben estar preparados para responderla.
“Para definir tus fortalezas, piensa en tus principales habilidades como tus “superpoderes”, algo que te destaca y te facilita. Por ejemplo, ser experto en herramientas digitales o ser proactivo”.
También puedes respaldar estas afirmaciones con logros profesionales, capacitaciones y opiniones positivas de tus compañeros de trabajo. No temas destacar tus puntos fuertes y ejemplificarlos con logros concretos.
Respecto a las debilidades, el truco está en compartirlas como áreas de oportunidad que pueden ser mejorables; una respuesta como la de “se me dificulta asignar tareas, sin embargo, he aprendido a delegar actividades según las fortalezas de mi equipo” es una buena salida”.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Este cuestionamiento también es crucial para que el candidato sea contratado, debido a que los reclutadores buscan a personas que muestren seguridad y tengan la capacidad de hablar de sus estrategias, habilidades para tomar decisiones, resolver problemas y sobresalir del resto de los postulantes.
3. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
Las situaciones difíciles que enfrentan los candidatos a un puesto y cómo las ha superado dan información muy valiosa. Indeed reveló que 27% de los entrevistadores desea saber cómo un candidato maneja el estrés y la presión laboral. Aquí debes estar preparado para describir una situación difícil que hayas enfrentado y cómo la superaste. Presenta casos y resultados puntuales.
4. ¿Por qué terminaste tu relación profesional anterior? y ¿por qué quieres trabajar aquí?
Estas preguntas son clave pata 49% de los reclutadores; ambas tienen el objetivo de conocer cuáles son los motivos o razones concretas que te llevan a buscar una cambio o nuevo empleo.
“Cuando se habla del pasado laboral, es esencial mantener una actitud profesional y honesta, centrándose en el crecimiento profesional. Evita hablar negativamente sobre empleos o jefes anteriores y, en su lugar, destaca tu desarrollo profesional.
5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Este tema es considerado como el más importante para 20% de los encargados de elegir a los nuevos colaboradores. “Responder esta pregunta no es fácil, ya que implica equilibrar el compromiso con la empresa y el deseo de crecimiento profesional.
“Idealmente, tu respuesta debería demostrar compromiso, ambición y alineación con los objetivos de la compañía, sin descartar tu propio crecimiento. Por ejemplo, podrías decir: Tengo compromiso con mi desarrollo profesional y me entusiasma crecer junto con esta empresa a medida que alcanzamos nuestros objetivos a largo plazo”.
No todo son preguntas
Además de las cinco preguntas clave enumeradas, Indeed explicó que la actitud, puntualidad, vestimenta e imagen de los candidatos a una vacante de trabajo también son muy importantes para la mitad de los reclutadores.
Apuntó que todos esos elementos suman o restan puntos al momento de decidir entre uno o más candidatos. Si la entrevista es presencial, llega al lugar con 10 minutos de anticipación; si es remota, encuentra un lugar tranquilo y con buen ancho de banda de Internet; conéctate, al menos, cinco minutos antes de tu hora asignada para resolver cualquier tema de configuración en tu computadora o tablet.
“En ambos casos, debes relajarte y repasar tus respuestas. Pon tu teléfono celular en silencio para evitar distracciones durante la conversación. Sonríe de forma natural y evita gestos excesivos con tus manos o rostro.
“Al responder, enfócate en detalles cuantificables y evita dudar. Da respuestas concisas pero sustanciosas. Al final de la entrevista, si te preguntan si tienes alguna duda, aprovecha para indagar sobre el ambiente laboral, los valores de la empresa, las actividades del rol o el proceso de selección”.
Esto último, indicó la plataforma demostrará tu interés y disposición para continuar en el proceso y, aunque no es una respuesta tan usual, 12% de los reclutadores probablemente te preguntará “¿Tienes alguna pregunta que quieras hacernos?”; aprovecha hasta la última oportunidad que obtengas el contrato.
