El reparto de utilidades es una de las prestaciones que más esperan los trabajadores mexicanos durante todo el año. De acuerdo con la Constitución del país, todo tienen derecho a recibir dicho pago, como parte de las ganancias generadas por las empresas.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explicó que la entrega de las utilidades no se puede suspender, negociar, condicionar o entregar en especie; lo cual significa que todos los patrones o compañías establecidas en México están obligadas a pagarlas.
Señaló que la ley vigente determina que las empresas deben entregar a sus trabajadores 10% de las ganancias obtenidas durante el último año; porcentaje que es calculado a partir de la declaración anual de impuestos, que cada compañía presenta ante el SAT durante el mes e marzo.
Preguntas clave sobre las utilidades
Para saber con exactitud qué implica el reparto de utilidades y cuánto le toca a cada trabajador la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Profedet responden:
¿Qué es el reparto de utilidades?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
¿Qué legislación ampara el derecho a las utilidades?
La Fracción IX, apartado A, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dichas leyes establecen que todos los trabajadores, que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
¿Cuándo se entrega el reparto de utilidades?
A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral o empresa; mientras que quienes laboran para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
¿Cómo se determinan las utilidades de los trabajadores?
La ley preve que los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; el cual, a la fecha, asciende a 10% de las utilidades netas.
¿Cómo se calcula el monto que recibe cada trabajador?
El monto de la utilidad repartible –equivalente al 10% de las ganancias de las empresas, durante el último año– se dividirá en dos partes iguales:
- La primera –equivalente a 50%– se calcula de acuerdo al número de días trabajados por cada uno de los empleados durante el año, independientemente del monto de los salarios registrados.
- La segunda –el otro 50%– se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?
Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.
