Las personas que no utilicen y no aprendan a sacar provecho a la Inteligencia Artificial (IA) estarán en grave riesgo de perder su trabajo, ser rechazados cuando apliquen a un nuevo empleo y obtener una salario más bajos.
Firmas y organismos internacionales como McKinsey, Boston Consulting Group (BCG), el Foro Económico Mundial y el FMI, advirtieron que el uso de la IA es una necesidad para elevar la productividad y competitividad de la economía y desarrollo de los países en general.
Mientras que para las empresas ya se convirtió en requisito importante para contratar personal, que está casi al mismo nivel de la experiencia profesional y que puede reducir el salario de quienes no tengan conocimientos en IA a la hora de buscar nuevas oportunidades de empleo.
El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) señaló que el Informe Anual del Índice de Tendencias Laborales 2024, publicado por Microsoft, LinkedIn y PwC, reveló que la contratación para puestos técnicos de IA aumentó un 323% en los últimos años.
Refirió que las empresas ahora recurren a “talentos no técnicos” que poseen las habilidades necesarias para aplicar herramientas de IA Generativa como ChatGPT y Copilot; elementos que se vuelven clave a la hora de reclutar personal y buscar ascensos laborales.
“Dos tercios de los líderes empresariales afirman que no contratarían a un candidato sin conocimientos de IA. Casi tres cuartas partes afirmaron que preferirían contratar a un candidato menos experimentado con conocimientos de IA, que a un candidato más experimentado sin ello”, reportó.
México, muy rezagado en IA
En su informe más reciente sobre el uso de la Inteligencia Artificial, la consultora McKinsey reveló que apenas 12% de las empresas que operan en México utilizan la IA en sus procesos productivos, operaciones clave y desarrollo de productos o servicios.
En tanto que la plataforma The Decoding Global Talent, en la que participa Boston Consulting Group, señaló que el país se encuentra entre las 15 economías con el más bajo nivel de adopción de la IA Generativa, que facilita y eleva la productividad de los empleados.
A través del informe Cómo están cambiando las preferencias laborales en la era de la GenAI, reveló que apenas 31% de los mexicanos utilizan esta herramienta, que permite acelerar procesos administrativos, generar textos, trabajar diseños gráficos e industriales, crear videojuegos, arte, música, productos farmacéuticos y mejorar la ciberseguridad.
Indicó que con dicha tasa, los trabajadores y personas que viven en el país se ubican a la altura de mercados como Polonia, Eslovenia y Serbia, donde entre 30% y 31% de las personas ya adoptó los procesos laborales, productivos, profesionales y de entretenimiento relacionados a la Inteligencia Artificial.
Aunque se ubicó muy lejos de la adopción que reportan economías como India, Pakistán, China, Marruecos y Túnez, que lideran el ranking internacional con tasas de 52% a 74% de adopción de la IA Generativa; y que reporta hasta más del doble del porcentaje que alcanzó México durante el último año.
Con tales resultados la mayoría de la población mexicana no calificaría para competir por alguna de las vacantes de trabajo que ya utilizan la IA como ingenierías, desarrolladores de software, analistas de datos, abogados, investigadores y especialistas en Big Data o ciberseguridad, donde ahora pagan los salarios más altos.
México está en primaria en uso de IA
El líder del Programa de Transformación Digital de la Universidad La Salle, Rafael Pazarán, explicó a Publimetro que México reporta un nivel de primaria en adopción y uso productivo y laboral de la Inteligencia Artificial.
Indicó que el hecho de que solo 12% de las empresas utilicen sistemas productivos dirigidos por la IA, como lo advierte la consultora McKinsey implica un grave rezago de competitividad para la economía, que afecta de forma directa al crecimiento, llegada de inversiones, creación de empleo y nivel del salario que ofrece el país.
Mientras que, del lado de la población –que debería usar más la IA generativa para facilitar su trabajo, ser más productivos y desarrollar nuevas habilidades– el especialista señaló que tales condiciones son un riesgo de desempleo y pocas oportunidades de empleo mejor remunerado.
“México tiene un problema doble al hablar de Inteligencia Artificial: primero está muy atrás y desfasado del uso de esta tecnología en procesos de manufactura, servicios y simplificación de procesos administrativos, técnicos y tecnológicos.
“Segundo, la gente tiene una tasa adopción muy baja de la IA Generativa, que tiene un nivel primario respecto al resto de las economías; eso lleva a un desfase o a un retraso respecto a la productividad y lo más importante resta competitividad a nuestras empresas frente a otras copañías globales”, dijo Rafael Pazarán.
Impactos de la IA en el trabajo
- El banco de inversión Goldman Sachs señaló que la IA Generativa tiene la capacidad de automatizar 300 millones de puestos de trabajo, solo en Estados Unidos y países de Europa, durante la próxima década.
- Refirió que en la actualidad hasta 66% de los puestos de trabajo están expuestos, en algún grado, a la automatización de la IA; en tanto que la Inteligencia Artificial Generativa tiene el potencial de sustituir hasta una cuarta parte los empleos actuales.
- El Fondo Monetario Internacional (FMI) reveló que 40% del empleo global está expuesto a la IA, cifra que se dispara a 60% en los países desarrollados como Estados Unidos y las economías europeas.
- El consultor y representante de Transversalia Consulting, Carlos Jiménez Cabrera, advirtió que la “IA no te va a quitar tu trabajo, te lo quitará la persona que sepa usarla para desarrollar mejor tus actividades laborales”.
Ranking mundial de IA Generativa
The Decoding Global Talent reportó que los países lideres en adopción de la IA son:
- India: 74% de la población
- Pakistán: 61%
- China: 53%
- Marruecos: 52%
- Túnez: 52%
- Kenia: 49%
Más avanzados en América Latina:
- Argentina: 35%
- Brasil 34%
- Chile: 33%
- México 31% (el país ocupa el puesto 15 entre los países con tasas más bajas)
