El final del home office o trabajo desde casa ya tiene fecha para un sinnúmero de empresas, que ya comunicaron a sus empleados que deben regresar a las oficinas durante los próximos meses o, a más tardar, el próximo año.
Un caso emblemático de esta nueva tendencia es Amazon.com, que esta misma semana comunicó la terminación del también llamado teletrabajo y el regreso de todos sus colaboradores a sus instalaciones, cinco días a la semana, a partir de 2025.
Las causas de tal decisión, explicó gigante tecnológico, es motivar a todo el personal a “inventar, colaborar y estar más conectados”, así como recuperar los “beneficios” del trabajo presencial.
Y, como el caso de Amazon, existen varias empresas –a nivel global y local– que sirven de ejemplo para que otros empleadores cancelen el home office y retomen los esquemas tradicionales de trabajo en centros físicos, a la voz de ¡ya!.
La psicóloga laboral y especialista del despacho Servicios Integrales en Psicología, Carmen Ramírez, señaló que los anuncios de las grandes compañías son una “verdadera advertencia sobre un próximo cambio que está por materializase en el mercado laboral”.
Refirió que, al ser una corporación global líder, Amazon.com “dicta el camino a seguir para un sinnúmero de compañías, que –después de cuatro años de home office, que detonó la pandemia de Covid– buscan esquemas más eficientes de productividad.
“Aunque muchos empleadores no han dicho abiertamente que revertirán el trabajo desde casa y, tal vez refuercen un sistema híbrido, lo cierto es que ya comenzaron a reducir el teletrabajo a dos o tres días y, en los próximos meses o el siguiente año pueden limitarlo todavía más”, dijo la especialista.
¿Por qué se cancela el home office?
La firma internacional de servicios profesionales KPMG reveló que las empresas en México tienen cuatro razones poderosas para finalizar con la etapa de home office los próximos meses.
A través de la encuesta CEO Outlook señaló que la primera razón de los empleadores –para regresar a las oficinas– en que el trabajo presencial fomenta la colaboración del personal y la creatividad, mediante el contacto e interacción directa de los trabajadores.
El segundo motivo está centrado en facilitar la construcción de mejores relaciones profesionales entre los colaboradores y, de esa forma, reforzar los valores y metas del negocio; además de generar una mayor cohesión entre todos los equipos de la compañía.
KPMG refirió que la tercera causa –para suspender el trabajo en casa– plantea el objetivo de alcanzar mayores niveles de seguridad y confidencialidad en las operaciones y manejo de datos de la organización.
Mientras que el cuarto argumento habla de la necesidad de subsanar las eventuales fallas laborales de los empleados que realizan home office y, con ello, elevar el desempeño y la productividad de la empresa.
“Una motivación para regresar a las oficinas es que las nuevas generaciones aprendan de quienes llevan más tiempo en las empresas, quienes tienen una mayor trayectoria”.
— Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano de KPMG México
¿Cómo está México en home office?
Un estudio de la firma especializada en investigación de mercados Ipsos reveló que México es el país de América Latina con la mayor tasa de trabajo presencial y, por lo tanto, con el nivel más bajo de home office.
El documento arrojó que:
- 66% de los trabajadores asiste diario a la oficina o centro laboral, contra 55% de la región.
- 27% tiene un esquema de trabajo híbrido.
- 7% realiza home office toda la semana.
Empleados piden más home office
- 57% de los trabajadores quiere trabajar menos en la oficina
- 28% “trabaja el tiempo que prefiere”.
- 9% quiere trabajar más en la oficina.
¿Qué beneficios te da el home office?
Ipsos reveló que, en opinión de los empleados, el trabajo desde casa trae los siguientes beneficios:
- Flexibilidad con mi tiempo: 39%
- Ahorrar el tiempo de los traslados: 36%
- Mejor balance de vida-trabajo: 34%
- Ahorrar el dinero del transporte: 31%
- Mejor productividad: 28%
- Es un ambiente de trabajo cómodo: 25%
- Poder cumplir con mis responsabilidades familiares y de cuidado: 23%
- Reducir el impacto ambiental que causan los traslados: 16%
- Responder mejor a mis necesidades y condiciones de salud: 13%
- Mejor espacio para personas con necesidades especiales: 13%
- Dispongo de mejor tecnología: 12%
- No tengo ningún beneficio: 1%
