El Partido Verde Ecologista de México (PVEM) ha propuesto una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados para garantizar que ninguna mujer sea despedida durante su embarazo o si es madre soltera.
La propuesta, impulsada por el diputado Felipe Delgado Carrillo, busca adicionar un artículo 46 Ter a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.
La iniciativa establece que las mujeres embarazadas o las que sean madres solteras no podrán ser despedidas, a excepción de los casos establecidos en el artículo 46, fracción V de la ley. En el caso específico de las madres solteras, la propuesta indica que estas deberán tener una antigüedad mínima de cuatro años en su empleo para ser beneficiarias de esta protección.
Barreras laborales para las madres solteras
El diputado del PVEM destacó que, a pesar de los avances en políticas públicas a favor de las mujeres, aún persisten prácticas desiguales en el mercado laboral que afectan especialmente a las madres solteras. Estas mujeres enfrentan no solo barreras laborales que limitan su crecimiento profesional, sino también una cultura que las obliga a elegir entre la maternidad y su desarrollo laboral.
De acuerdo con el INEGI, cerca de 14 millones de mujeres solteras mayores de 12 años en México son madres, excluyendo a aquellas que están separadas, divorciadas o viudas. Esta cifra resalta las dificultades estructurales que enfrentan las mujeres en la sociedad mexicana, una situación que el diputado busca cambiar con esta reforma.
Protección contra la discriminación laboral
Felipe Delgado Carrillo también subrayó que las prácticas discriminatorias no solo se limitan a empresas privadas, sino que incluso existen en la administración pública, donde las madres solteras son objeto de omisiones y trato desigual. La reforma propuesta tiene como objetivo erradicar esta discriminación y mejorar la igualdad de género en el entorno laboral, un paso importante en el avance hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y discusión, y si se aprueba, representaría un avance significativo para las mujeres trabajadoras, protegiendo sus derechos y garantizando un entorno laboral más justo e igualitario.
