A partir del 19 de diciembre, las empresas y empleadores de México tienen un plazo de 180 días para cumplir con una nueva disposición legal que les obliga a proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores. Esta medida, que busca mejorar las condiciones laborales, se deriva de una adición al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, publicada hoy en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El decreto establece que los empleadores deberán contar con el número suficiente de asientos o sillas con respaldo para todos los trabajadores en sectores como servicios, comercio y otros centros de trabajo similares.
Las sillas deben estar disponibles tanto para la ejecución de sus funciones como para los descansos periódicos durante la jornada laboral. En los casos de descansos, estas sillas deben estar ubicadas en áreas específicas dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.
La nueva norma también se aplica a establecimientos industriales, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita. Esta adición forma parte del proyecto de decreto conocido como la Ley Silla, aprobado de manera unánime por el Senado el pasado 4 de diciembre, y busca evitar que los trabajadores se vean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
La ley prohíbe que los empleadores impidan a los trabajadores tomar asiento de manera periódica, garantizando que tengan un espacio adecuado para descansar durante su jornada.
¿Qué más se establece en la ley?
Además de esta obligación para las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días, a partir de este 19 de diciembre, para emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgo en el trabajo relacionados con la ergonomía y el bienestar laboral.
Este cambio en la legislación representa un avance en las condiciones laborales en México, buscando reducir el riesgo de problemas de salud derivados de posturas inadecuadas o largas jornadas de pie, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y seguro para los empleados.
