La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, publicó en el Diario Oficial de la Federació (DOF) una reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula los derechos de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y otras. Esta normativa establece que los repartidores deben percibir al menos el salario mínimo mensual en la Ciudad de México para ser considerados trabajadores independientes.
Principales derechos laborales para repartidores
Indemnización: Tres meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado, considerando el tiempo efectivamente laborado.
- Participación en utilidades: Aplica para quienes acumulen más de 288 horas anuales trabajadas
- Afiliación al IMSS: Cobertura de seguridad social
- Seguro de vida: Protección en caso de fallecimiento.
- Aguinaldo: Pago de gratificación anual
- Descanso semanal y vacaciones pagadas: Garantía de días libres
- Pago por horas extras: Compensación por tiempo adicional
Obligaciones de las empresas
El decreto también estipula que las empresas deben proporcionar a los trabajadores:
- Equipo de protección personal
- Capacitación para realizar su trabajo de forma segura
Sin embargo, si un repartidor deja de laborar durante 30 días consecutivos, la relación laboral será terminada sin derecho a indemnización.
Flexibilidad laboral y entrada en vigor
El trabajo en plataformas digitales será flexible y discontinuo, considerándose concluido al término de cada servicio. Esta reforma entrará en vigor el 22 de junio de 2025, 180 días después de su publicación oficial.
Con esta nueva legislación, el gobierno busca equilibrar los derechos laborales de los repartidores y la naturaleza flexible del trabajo en plataformas digitales.
