En 2025, la búsqueda de empleo en México se perfila como una prioridad para la mayoría de los trabajadores, quienes están cada vez más interesados en mejorar sus condiciones laborales y alcanzar un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Según una encuesta realizada por OCC, un porcentaje significativo de empleados planea explorar nuevas oportunidades laborales, motivados por factores como el sueldo competitivo, el desarrollo profesional y las prestaciones.
Donde el 78% de los trabajadores en México planea buscar activamente un nuevo empleo durante 2025, lo que representa un incremento del 3% en comparación con los resultados del año anterior. Otro 19% declaró estar dispuesto a escuchar ofertas laborales, mientras que solo un 2% afirmó no tener intención de cambiar de empleo, ya sea porque están satisfechos con su puesto actual o porque no tienen previsto buscar activamente.
Factores clave para aceptar un nuevo empleo
Los participantes indicaron los aspectos más relevantes al considerar una nueva oferta laboral:
- Sueldo competitivo acorde al costo de vida (62%)
- Crecimiento y desarrollo profesional (53%)
- Prestaciones como seguro médico, bonos y vales (48%)
- Equilibrio entre vida laboral y personal (34%)
- Mayor flexibilidad laboral (18%)
- Trabajo en casa o híbrido (17%)
- Mejor ambiente laboral (13%)
- Tecnología moderna para optimizar el trabajo (7%)
- Beneficios para la salud mental (7%)
- Compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social (33%)
Impacto del empleo en el bienestar
El 44% de los encuestados afirmó que su trabajo o su búsqueda de empleo en 2024 tuvo un impacto positivo en su bienestar físico y mental, mientras que un 24% reportó un impacto negativo, lo que pone en evidencia la necesidad de promover entornos laborales más saludables y sostenibles.
Tecnología e inteligencia artificial
El uso de tecnología, especialmente la inteligencia artificial, se posiciona como una habilidad clave para el futuro laboral:
- El 81% de los trabajadores dijo sentirse preparado para aprovechar estas herramientas en su área de trabajo
- Un 17% consideró estar poco preparado, mientras que solo el 2% afirmó no estar listo para integrar estas tecnologías en sus actividades laborales
Cambios en la percepción laboral
Al comparar su situación laboral en 2024 con la de 2023, el 37% de los encuestados dijo que había mejorado, mientras que el 33% señaló que permaneció igual y el 30% consideró que empeoró.
David Centeno, subdirector de planeación de OCC, destacó: “Estos resultados reflejan un mercado laboral en constante evolución. Los trabajadores demandan cada vez más condiciones que fomenten su desarrollo profesional y personal, lo que representa una oportunidad clave para las empresas en México de atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”.
