De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, el 96% de los empleados mexicanos considera que este año será mejor que el anterior en términos laborales, un 3% cree que no habrá cambios significativos y solo el 1% estima que las condiciones serán peores.
Entre los deseos más mencionados, el 42% de los encuestados aspiran a tener mejores oportunidades laborales, aunque este porcentaje muestra una disminución del 27% respecto al año pasado. Otros deseos destacados incluyen capacitarse para obtener mejores empleos (38%), conseguir empleo (34%), obtener un aumento salarial (30%) y contar con más prestaciones laborales (28%).
Principales prioridades laborales en 2025
Cuando se les preguntó sobre las iniciativas y cambios que les gustaría ver en su empleo actual o futuro, los trabajadores destacaron:
- Capacitación continua y desarrollo profesional: 44%
- Planes de carrera y oportunidades de ascenso: 40%
- Bonos económicos e incentivos: 38%
- Flexibilidad en horarios y ubicación: 27%
- Uso de tecnología moderna para facilitar el trabajo: 20%
Reformas laborales
Adicionalmente, un 20% de los trabajadores espera que las reformas laborales incluyan una mayor conciliación entre vida laboral y personal, y el mismo porcentaje considera clave la reducción de la jornada laboral. Otros aspectos deseados son el aumento del aguinaldo, la equidad salarial, y mayor protección contra despidos injustificados.
Expectativas personales y financieras
En términos personales, los trabajadores también tienen metas claras:
- Mejorar sus ingresos (65%)
- Optimizar sus finanzas personales (49%)
- Ampliar su preparación académica (39%)
- Tener más tiempo para convivir con sus familias (34%)
- Mejorar su salud mental (27%) y física (26%)
La encuesta subraya un enfoque en el desarrollo profesional y bienestar personal como prioridades para los mexicanos en 2025, reflejando un panorama optimista pero con expectativas claras hacia mejores condiciones laborales y un equilibrio con la vida personal.
El deseo de crecimiento profesional y bienestar integral marca la pauta en las metas de los trabajadores mexicanos para este año. Con iniciativas claras como capacitación, flexibilidad y mejoras en condiciones laborales, tanto las empresas como los empleados podrán encontrar un terreno común para alcanzar sus objetivos este año.
