En México, las mujeres sufren la discriminación laboral desde el momento mismo de la contratación; desde salarios más bajos que los hombres, hasta requisitos irrelevantes para el trabajo, hostigamiento y acoso sexual.
Un estudio presentado por el sitio especializado Computrabajo reveló que –en pleno 2025– la exclusión durante el reclutamiento es la forma más grave de discriminación laboral femenina en el país, con una tasa de 38%.
Señaló que la disparidad salarial es la segunda expresión más recurrente del problema, con una proporción de 34%; mientras que la carga de trabajo no remunerado y menor acceso a la tecnología completaron ranking, con 25% y 3%, respectivamente.
“Estos resultados reflejan que hay un buen número de mujeres que han experimentado discriminación en los procesos de selección; el hecho de ser mujer y la edad son sesgos que todavía prevalecen por encima de la experiencia y las capacidades al momento de acceder a una posición en las organizaciones”, señaló es estudio.
¿Cómo se da la discriminación laboral contra mujeres?
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la discriminación laboral contra las trabajadoras puede ser directa o indirecta; antes, durante y después de la relación laboral.
“Antes de la contratación se discrimina cuando se excluye del proceso de reclutamiento a candidatas mujeres o cuando se fijan requisitos que son irrelevantes para el trabajo y que en general satisfacen más los hombres”, apuntó.
El organismo internacional señaló que ellas también pueden ser discriminadas mediante normas paternalistas y obsoletas, que les prohíben el trabajo en actividades peligrosas e insalubres, etiquetadas como exclusivas para hombres.
A través del informe Discriminación de las mujeres en el trabajo y jurisprudencia, destacó que –durante el proceso de contratación–, la discriminación se puede da por salarios más bajos que los hombres que ocupan los mismos puestos.
Así como menos ascensos laborales, más exigencias, menos oportunidades de capacitación y formación profesional, despidos por embarazo e incumplimiento de las licencias médicas por maternidad y periodo de lactancia; hostigamiento laboral y acoso sexual, entre otros daños.
“La mayoría de reclamos femeninos por discriminación, presentados en los tribunales, son por razones de maternidad y, a pesar de que está prohibido por la ley, muchos empleadores disfrazan el despido de trabajadoras embarazadas con supuestas reestructuraciones internas o, bien, someten a la trabajadora al acoso laboral para obligarla a renunciar”, subrayó la OIT.
Informalidad y bajos salarios para mujeres
El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, señaló que más de la mitad de las trabajadoras del país se desarrollan en las filas de la informalidad laboral: comercio ambulante, trabajo doméstico, empresas que no pagan impuestos y en organismos públicos o de gobierno que pasan encima de la ley.
“El 55.6% de las trabajadoras mexicanas están en un empleo informal, sin contrato, sin acceso a seguridad social y sin prestaciones de ley” como ahorro para el retiro o pensión, IMSS, Infonavit, vacaciones pagadas, utilidades o aguinaldo.
En la investigación Trabajo Decente, el CIMAD destacó que, además de la informalidad, la participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano sigue enfrentando desafíos significativos en materia de ingresos o remuneración.
Denunció que “las mujeres mexicanas tienen mayor presencia en trabajos con salarios bajos, con una tasa promedio de 39.7%, que –a todas luces– es más alta que la tasa de 37% que reportaron los hombres, a finales de 2024”.
Participación laboral y económica de mujeres en México
El Inegi reportó que en el país:
Residen 67 millones de mujeres / 51.7 % de la población total.
- Edad mediana de 33 años: 21.7% tiene menos de 15 años / 50.4% entre 15 a 49 años / 17.3%, de 50 a 64 años y 10.6%, 65 años y más
- 46.3% de las mujeres de 15 años y más pertenece a la Población Económicamente Activa (PEA).
- 97% de ellas se encuentra ocupada.
De a cuerdos con los Censos Económicos:
Las mujeres representan 43.6% del personal ocupado y los estados con mayor participación de las mujeres en el sector privado y empresas paraestatales son:
- Oaxaca: 53.1%
- Guerrero: 50.6%
- Tlaxcala: 49%
Participación laboral de las mujeres por sector económico
- Construcción: 15.9%
- Industrias manufactureras: 36.3%
- Comercio: 49.4%
- Servicios privados no financieros: 47.2%
- Transportes, correos y almacenamiento: 20.8%
