Hasta 71 de cada 100 mexicanos han trabajado los días de descanso obligatorio y, en decenas de casos, sus empresas no tuvieron la atención o amabilidad de preguntar si estaban disponibles o querían hacerlo.
La firma especializa en empleo y capital humano OCC reveló que 71% de los colaboradores “han tenido” que laborar fechas feriadas por la Constitución, como el próximo lunes 17 de marzo, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
A través de un sondeo aplicado a más de tres mil 200 trabajadores, reportó que 16% denunció que las empresas o patrones los han hecho laborar de manera obligatoria, sin posibilidad de elegir.
OCC refirió que 55% mencionó que ha trabajado en días feriados de manera esporádica, grupo en el que “más de la mitad de las personas pertenecen a la Generación Millennial”, jóvenes que se ubican entre 29 y 44 años.
Mientras que solo 29% –menos de la tercera parte de los trabajadores–, aseguraron que “nunca ha tenido que trabajar en un día de descanso obligatorio”, como el del próximo lunes 17 de marzo.
Días feriados se pagan al triple
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, si una empresa requiere que sus empleados trabajen en días feriados, les deben pagar el día correspondiente, “más el doble del salario diario por el servicio prestado”.
A pesar de dicha disposición legal y obligatoria para las empresas, la mayoría de los trabajadores advirtió que no existe ni tiene información suficiente al respecto y que existen muchas dudas sobre el derecho a recibir tres días de salario por laborar un día feriado.
Al respecto de este tema, el sondeo de OCC arrojó que:
- 37% de los empleados cree que sí existe información sobre el pago correspondiente a los días feriado, pero puede mejorarse.
- 36% considera que hay suficiente información disponible.
- 17% opina que la información varía según la fuente.
- 10% asegura que no hay suficiente información sobre lo que dice la ley.
