Los trabajadores mexicanos hablaron fuerte y claro: ‘es necesario contar con vales de despensa, seguro de gastos médicos, bonos, desarrollo profesional y hasta apoyos para su mascotas, boda, cumpleaños y nacimiento de sus hijos’.
Lo anterior, para trabajar a gusto, dar los mejores resultados y recomendar a las empresas “como grandes lugares para laborar, por las prestaciones y beneficios que ofrecen”, reportó el estudio Percepción de las prestaciones laborales por generaciones.
La investigación publicada por la firma de pagos y servicios digitales Edenred México y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) reveló que la mayoría de los mexicanos demanda prestaciones que apoyen su poder adquisitivo.
Reportó que, sin importar su edad o generación, todos buscan o desean beneficios laborales enfocados a la salud y seguridad, así como al reconocimiento de su trabajo y desarrollo profesional.
“A 36% de los mexicanos le gustaría contar con prestaciones y beneficios que se adecúen más a su estilo de vida; y 23% quiere que su empresa cambie los beneficios y prestaciones que ofrece” para mejorar sus condiciones de trabajo y vida
“Y solo 18% considera que su empresa es un gran lugar para trabajar, gracias a las prestaciones que otorga”, mientras que 82% no aprueba ni recomendaría a su empleador actual entre sus familiares, amigos y personas cercanas.
¿Qué prestaciones laborales demandan los mexicanos?
El estudio de Edenred y Amedirh arrojó que, en términos generales, las prestaciones laborales preferidas por los mexicanos son:
- Vales de Despensa: 15%
- Seguro de gastos médicos: 13%
- Bonos desempeño / reconocimiento: 11%
- Seguro de Vida: 10%
- Desarrollo Profesional: 8%
- Ayuda económica por acontecimientos de vida (nacimientos o cumpleaños): 8%
- Opciones de transporte como gasolina o rutas s: 7%
- Programas de bienestar como gimnasio o terapia: 5%
- Días libres –adicionales a vacaciones– por boda o titulación: 5%
- Esquema híbrido (home office y presencial): 3%
Prestaciones laborales por generación
El estudio señaló que la demanda de las prestaciones laborales y su preferencia está determinada por la edad y la generación a la que pertenecen los empleados.
Precisó que, para los colaboradores más jóvenes piden home office al 100%, los beneficios personales como apoyos económicos para su boda, nacimiento y cumpleaños, así como la ayuda para sus mascotas son primordiales.
Mientras que los trabajadores más grandes, arriba de 50 o 60 años, prefieren el seguro de gastos médicos, la entrega de bonos y la estabilidad financiera, sobre cualquier otra prestación laboral.
Paquete ideal de prestaciones laborales
La investigación arrojó que el paquete ideal de prestaciones laborales, por generación, está integrado por los siguientes beneficios:
Generación Z o Centennials (18 a 27 años)
- 100% home office
- Programas de bienestar
- Vales de despensa
- Ayuda económica adicional
- Beneficios para mascota (seguro de gastos médicos)
Millennials (28 a 42 años)
- Vales de despensa
- Seguro de gastos médicos
- Bonos y reconocimiento
- Desarrollo profesional
- Ayuda económica adicional
Generación X (42 a 58 años)
- Vales de despensa
- Bonos y reconocimiento
- Seguro de gastos médicos
- Desarrollo profesional
- Ayuda económica adicional
Baby Boomers (59 a 79 años)
- Vales de despensa
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Bonos y reconocimiento
- Desarrollo profesional
