Miles de migrantes abandonan su sueño de llegar hacia Estados Unidos tras la llegada de la presidencia de Donald Trump y ahora trabajan en la informalida en México, desde albañiles, vendedores, en puestos de comida, hasta trabajadores sexuales, ate la tardanza del Gobierno mexicano para regularizarlos o darles asilo.
El número de migrantes que deciden quedarse a vivir y trabajar en México va en aumento, generando tanto desafíos como oportunidades en el mercado laboral. Aunque constitucionalmente los migrantes tienen los mismos derechos laborales que los mexicanos, su contratación está sujeta a regulaciones específicas que las empresas deben cumplir.
Sectores como manufactura, automotriz y tecnología han comenzado a integrar a trabajadores migrantes con experiencia en el manejo de maquinaria y tecnología avanzada.
Sin embargo, de acuerdo con Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler, los empleadores deben considerar ciertos requisitos antes de contratarlos.
Requisitos para contratar migrantes en México
Algunos migrantes laboran como vendedores de refrescos, en puestos de comida, en comida rápida, como pintores, camareros, herreros, albañiles, comerciantes, enfermeros, carpinteros o trabajadores sexuales.
Reglas clave para la contratación de migrantes en México
- Constancia de inscripción: Las empresas deben registrarse ante el Instituto Nacional de Migración (INM) para obtener autorización para contratar extranjeros.
- Límite de contratación: Solo hasta el 10% de la plantilla laboral puede estar conformada por migrantes, salvo excepciones para personal gerencial o con especialización no disponible en México.
- Permiso para trabajar: Si un migrante no cuenta con documentos migratorios, necesita recibir una oferta de empleo para tramitar su residencia o visa humanitaria. Esto puede implicar costos adicionales para la empresa.
- Riesgos de contratación irregular: Contratar migrantes bajo el esquema de honorarios para evitar obligaciones laborales puede derivar en multas, pagos retroactivos al IMSS y sanciones por incumplimiento de derechos laborales.
Si bien los migrantes pueden impulsar la productividad y aportar nuevas perspectivas al entorno empresarial, las compañías deben asegurarse de cumplir con la normativa vigente para evitar riesgos legales y garantizar condiciones laborales justas.
