El 66% de los trabajadores considera que la remuneración es el factor más importante al elegir un trabajo, por encima de otros aspectos como el ambiente laboral o las oportunidades de desarrollo, según un estudio realizado por el portal de empleo Indeed, lo que implica que pedir un aumento de sueldo puede ser una experiencia incómoda, pero también puede abrir la puerta al crecimiento profesional.
En un contexto donde el salario mínimo en México se elevó un 12% entre 2024 y 2025 —pero con un acumulado de 51.7% de 2010 a 2020—, las expectativas de los empleados en torno a una compensación justa también evolucionaron.
Por ello, las empresas requieren ajustar sus políticas salariales, y los empleados deben estar preparados para tener una conversación clara y estratégica sobre su remuneración.
¿Cuándo es buen momento para pedir un aumento?
Nelson Gómez, director de Indeed México, aconseja elegir cuidadosamente el momento para hacer esta solicitud, señala que “es fundamental evaluar la situación financiera de la empresa. Si hay recortes o el liderazgo está bajo presión, tal vez sea mejor esperar. Pero mientras tanto, puedes ofrecerte a colaborar más, lo que puede mejorar tu posicionamiento”.
Explica que la época del año también influye, al cierre del año fiscal, muchas compañías revisan presupuestos y pueden considerar ajustes salariales para el año siguiente.
Además, si cumpliste tus metas, adquiriste nuevas habilidades o realizaste estudios que mejoraron tu desempeño, es el momento ideal para resaltar esos logros.
¿Cómo pedir un aumento?
Gómez recomienda abordar esta conversación como si se tratara de una entrevista de trabajo: con preparación y enfoque profesional. Aquí algunos consejos prácticos:
- Haz una lista de logros y aportes: Muestra cómo has superado metas, asumido responsabilidades adicionales o mejorado procesos.
- Elige el momento adecuado: Evita momentos de crisis o alta carga laboral para tu jefe o la empresa.
- Programa una reunión formal: Solicita una reunión y expresa que quieres hablar sobre tu desarrollo profesional.
- Investiga salarios en el mercado: Saber cuánto ganan personas con roles similares te dará argumentos más sólidos.
- Céntrate en lo profesional, no en lo personal: Evita justificar tu solicitud con temas personales; enfócate en tu desempeño y contribución.
¿Por qué es importante tener esta conversación?
Además de la necesidad de una remuneración justa, los empleados enfrentan otros retos importantes como la sobrecarga de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
El estudio de Indeed revela que el 37% de los trabajadores señala el exceso de tareas como uno de sus principales desafíos, y el 30% menciona dificultades para equilibrar su vida profesional y personal.
Por ello, dialogar sobre salario también puede ser una vía para discutir estos temas y buscar soluciones que beneficien a ambas partes.
La transparencia y la comunicación abierta con los empleadores son claves para construir ambientes laborales más justos y sostenibles, resalta Indeed.
