Emilia Pfeiffer es egresada de la Universidad de Ginebra en Relaciones Internacionales y Maestra en Política y Administración Pública por la Universidad de Lausanne. Anteriormente a desempeñar su puesto actual en la Cámara, fungió como analista para el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, además de colaborar con la Organización Internacional para las Migraciones en el área de comunicación del Programa Conjunto de Migrantes en Tránsito, implementado en el sureste de México.
En la charla, Emilia recalcó la importancia y urgencia de continuar desarrollando estrategias y programas tanto en el ámbito público y el privado, para reducir la desigualdad y cerrar la brecha de género, asegurando que para la Cámara es un momento crucial para seguir sumando esfuerzos y sacar adelante estos temas.
Un punto donde Emilia remarca que se nota la brechas es en la representación de mujeres en el mundo laboral en México, pues en el país se tiene registro de únicamente el 46% de presencia femenina, en comparación con Suiza que maneja un porcentaje del 75%, pero esto no quiere decir que en México las mujeres no trabajen si no que no están reconocidas o integradas en el mercado formal.
“Es importante trabajar en roles femeninos que inspiren a las nuevas generaciones o a otras mujeres de poder aspirar a llegar a estos lugares”
Ante la situación y desde su actual puesto Emilia es partidaria de impulsar junto con la Cámara un modelo que se utiliza en Suiza llamado “Formación Dual”, un modelo que permite a los jóvenes interesados en una carrera técnica, hacer sus estudios de una forma Dual, es decir 4 días a la semana ir a una empresa a realizar operaciones prácticas y un día a la semana únicamente ir a una institución pública donde tienen el aspecto teórico.
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Lo que se busca es que con estos programas se amplíen esas redes de apoyo para las nuevas generaciones y que además integren al campo laboral tanto a hombres y mujeres por igual, siempre en busca de mejorar las condiciones y el ambiente laboral sobre todo enfocado a las mujeres, para que puedan desarrollar sus habilidades de liderazgo y seguir aumentando su presencia en los puestos más altos dentro de las empresas.
