La discriminación laboral por embarazo es una de las problemáticas sociales con mayor vigencia a pesar de que se han hecho incontables esfuerzos por erradicarla, por eso, el diputado Heriberto Treviño Cantú presentará una iniciativa de reforma al Código Penal para ampliar el delito y sancionar con mayor rigor a quienes la ejerzan.
Con esto se busca salvaguardar los derechos de las mujeres encinta modificando el párrafo tercero del artículo 353 BIS 1 del Código Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminación se realice en el ámbito laboral en contra de las mujeres o cuando estén en condición de embarazo.
“La reforma va dirigida al ámbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, así como de su bebé y también se refuerza la protección de sus derechos en el ámbito laboral, por medio de una sanción mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos”, explicó Treviño Cantú.
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El coordinador tricolor en el Congreso de Nuevo León aseguró que esta conducta debe castigarse de forma ejemplar.
“Para que las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas, estén totalmente protegidas, y los agresores lo piensen dos veces”.
El legislador explicó que actualmente, el Código establece que el delito de discriminación amerita una pena de tres meses a un año de prisión o de 25 a 100 días de trabajo comunitario.
Incluye también una sanción económica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas).
“La reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar encinta, la sanción se incremente al doble”, detalló Treviño Cantú.
El coordinador del GLPRI expresó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2021), se estima que en Nuevo León el 20.3% de la población de mujeres mayores 15 años ha vivido situaciones de discriminación laboral a lo largo de la vida profesional. Mientras que 22.6% ha experimentado discriminación laboral en los últimos 12 meses.
“Estos datos nos confirman que aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar que las mujeres gocen de un ambiente libre de discriminación o violencia”, lamentó Treviño Cantú. “La discriminación laboral por embarazo es una forma de violencia que afecta múltiples derechos de la mujer, de su bebé y su familia”.
Las formas comunes de discriminación en el embarazo, añadió el legislador son no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad.
“Eso ya no lo debemos permitir”, recalcó Treviño Cantú.
Una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante el embarazo, si la mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas o licencia por incapacidad.
“Nuevo León está catalogado como uno de los estados con los niveles más altos de discriminación, y en esta legislatura nos hemos dado a la tarea de impulsar iniciativas como esta, que proporcione herramientas a las autoridades y a la ciudadanía para la erradicación de esta conducta”, destacó el diputado.
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Formas de discriminación por embarazo
- No ser contratada por un embarazo visible.
- Ser despedida por estar encinta.
- Ser despedida después de la licencia por maternidad
