Monterrey es el cuarto municipio a nivel nacional con la mayor recaudación propia y destina un presupuesto superior a los mil 100 millones de pesos en seguridad, sin embargo, todavía hay un déficit de 590 elementos para cubrir la vigilancia en todo el territorio.
Esto, de acuerdo a los resultados de la evaluación denominada “Policía desprotegida: ruta para su dignificación laboral, caso Monterrey”.
El Centro de Análisis (México Evalúa) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés), resaltaron que tanto la ciudad como su corporación tienen situaciones extraordinarias en finanzas y prestaciones laborales para los elementos.
Para que Monterrey tenga un equipo completo de policías se requieren mil 882 elementos.
“La Policía de Monterrey es ya punta de lanza nacional para el mejoramiento de las condiciones laborales de todas las secretarías de seguridad del país”, coincidieron en señalar los organismos México Evalúa y USAID.
Luis Donaldo Colosio Riojas, alcalde de Monterrey, recordó que desde el inicio de su gestión se propuso enaltecer el trabajo policial, darle el trato humano que se merecen y retribuirles en cierta medida el sacrificio que hacen en por la seguridad de la gente.
Agradeció las propuestas de los organismos para continuar cuidando de quien nos cuida.
“Primero que nada y se tiene que reconocer la extraordinaria y generosa expresión de vocación de servicio, hay que ser agradecidos con la persona que decide ser policía, que consagra su vida a la protección y servicio de las familias, de su comunidad”, afirmó el munícipe.
Es también, añadió, esta hoja de ruta que tiene el actual gobierno para que esta, la siguiente y las futuras administraciones nunca pierdan de vista, no solamente la metodología.
“Sino el objetivo y el propósito que toda administración debe tener para con su policía y que también toda la comunidad debe de entender, que el trato que la comunidad le da a la policía es parte de la responsabilidad de simbiosis que a veces se nos escapa, el policía no es el enemigo, sino vecino también, aparte es el que nos cuida”.
Hallazgos
No obstante que se confirmó que la Policía Regia es de las más sobresalientes en el país, se encontraron áreas de oportunidad para mejorar las condiciones laborales de los uniformados, comentó Mariana Campos, directora general de México Evalúa, quien expresó que el modelo diseñado para esta capital es escalable.
“El caso Monterrey fue clave para diseñar el estándar de condiciones laborales para policías municipales, tiene una aplicación a nivel nacional, esta contribución es de usted (Colosio) y tiene impacto fuera del municipio”, aseveró.
En la corporación de Monterrey, los elementos cuentan con 24 prestaciones laborales, todas las de ley, y algunas adicionales, además de ser de los mejor pagados y preparados.
Cuentan con servicios de salud de calidad, atención psicológica, legal, guardería 24/7, becas de estudios para sus hijos y oportunidades de créditos para vivienda, entre otros.
Propuestas
Se elaboró un diagnóstico de la situación actual de la Policía de Monterrey, se establece el número ideal de elementos para esta ciudad, el costo de dotarlos de prestaciones adicionales y un plan de financiamiento.
Monterrey sí ofrece licencias por enfermedad, apoyo económico en caso de muerte y gastos funerarios, pero se sugiere acceso al IMSS, seguros de vida privados, y becas universitarias para los hijos, por mencionar algunos.
Para reducir la rotación y ampliar el reclutamiento, se propone aprovechar la estructura fiscal y financiera de la Ciudad y mejorar la recaudación por el predial.
Recomendaciones
Para avanzar en la dignificación policial recomiendan de manera urgente:
- Ingresar a algún sistema de seguridad social como IMSS o ISSSTE.
- Otorgar seguro de vida privado.
- Acceso a becas de educación superior para sus hijos.
Logros
La actual administración alcanzó 14 metas para la mejora en la calidad de vida del policía.
Las más importantes son: Programa de Policía Digna, carrera técnica, aumento salarial de 30 % en nómina y bonos, acceso a créditos de Infonavit, apoyo psicológico, gimnasio dentro de secretaria, guarderías 24/7.
