Toda clase de señalamientos ha recibido la próxima titular de la CFE, Emilia Esther Calleja Alor, por incluir en su círculo más cercano a Adrián Olvera Alvarado, actual Director de la EPS Generación V, quien se perfila para asumir la Dirección Corporativa de Operaciones. Olvera Alvarado tiene un historial de acusaciones por violencia física y sexual contra mujeres dentro de la institución.
Entre las denuncias se encuentran las presentadas por la madre de Mariel Liliana Rodríguez Luna ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), dirigida contra Emilia Calleja y el Superintendente de la Central Termoeléctrica Salamanca, Gerardo Gallardo Gutiérrez, por poner en peligro la vida de su hija y su nieto recién nacido debido a condiciones laborales tóxicas.
Además, el expediente 2024/CFEGI/DE15 en el Área de Quejas, Denuncias e Investigaciones de la Función Pública, también presentado por la madre de Rodríguez Luna, acusa a Calleja y Gallardo de haber propiciado un ambiente de trabajo que desencadenó graves problemas de salud física y psicológica en su hija.
Asimismo, se destaca el caso de Karen “N”, una subordinada de Olvera que en 2020 renunció a su puesto por miedo a represalias, detallando en su carta de renuncia un ambiente laboral insostenible para las madres trabajadoras, agravado por la presión y el acoso constantes por parte de Olvera.
Hasta el momento, ninguna de estas denuncias ha trascendido en términos de sanciones, y al interior de la CFE sorprende la tranquilidad con la que Olvera se maneja.
Esta situación podría estar relacionada con el hecho de que, en febrero de este año, Olvera contrató a Ricardo Cerritos Jaso, esposo de Emilia Esther Calleja, como Jefe del Departamento de Compras de la CFE Generación V, a pesar de que no contaba con la experiencia necesaria para el puesto.
Este binomio, según fuentes internas, se ha encargado de manejar el presupuesto asignado para compras, presuntamente favoreciendo a familiares y amigos en la adjudicación de contratos.
PUBLICIDAD
Esta situación ha generado sospechas de que la designación de Olvera se trata de una cadena de favores, lo que arroja dudas sobre la integridad de la próxima administración.
A medida que nos acercamos al nuevo sexenio de Claudia Sheinbaum, es crucial subrayar la importancia de proteger los derechos de las mujeres en el entorno laboral. La violencia de género sigue siendo una realidad dolorosa, y es vital que el próximo gobierno enfrente esta problemática de manera decisiva.
No podemos permitir que la lucha por la igualdad y la seguridad de las mujeres se vea comprometida por el proceso político. Necesitamos directivos que garanticen la protección, el empoderamiento y el respeto hacia todas las mujeres, y no que un presunto violentador ascienda en el organigrama de una dependencia tan crucial como la CFE, que juega un papel fundamental en el desarrollo económico y social del país.
Rechazo Volkswagen
Los trabajadores sindicalizados de la planta de Volkswagen en Puebla han rechazado la propuesta salarial de la empresa, que consistía en un aumento del 7% en sueldos y un incremento del 3.59% en prestaciones.
Esta oferta, parte de una revisión contractual más amplia, fue presentada por Volkswagen de México como un paquete de mejoras destinado a beneficiar tanto a los técnicos como a sus familias, superando las expectativas inflacionarias.
El rechazo a la propuesta se determinó mediante una votación en la que la mayoría de los trabajadores expresó su desacuerdo, poniendo en pausa el acuerdo preliminar que había sido alcanzado el 17 de agosto entre la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW).
Este acuerdo contemplaba un incremento global del 10.59%, que combinaba el aumento salarial con mejoras en prestaciones, una oferta que Volkswagen consideraba generosa y acorde con su política de ofrecer condiciones laborales de alto nivel. Sin embargo, de los trabajadores que participaron en la votación, 3,825 votaron en contra de la propuesta, evidenciando un descontento generalizado. Aunque el aumento salarial promedio ofrecido era del 7.05%, algunos empleados, especialmente aquellos clasificados en los niveles K-L, solo recibirían un incremento adicional del 2.40% en una única ocasión, lo que fue percibido como insuficiente y provocó el rechazo mayoritario.
Volkswagen México dice que va a la mesa de negociaciones, aunque lamentó que su oferta no haya sido aceptada. Ahora tendrá que ofrecer algo más atractivo y se verá hasta donde pone de su parte para empujar la solución a este tema.
El desenlace de estas negociaciones será crucial para determinar el futuro de las relaciones laborales en la planta de Puebla, una de las más importantes de Volkswagen en América Latina, y podría tener implicaciones más amplias en el sector automotriz del país.
Por cierto, desde Estados Unidos se sigue muy de cerca el tema ahora que la industria automotriz tiene de aliados a la industria de México, incluso avisan que siguen también de cerca las decisiones de instalación de plantas y las inversiones chinas en nuestro país.
Reforestan pulmón mexiquense
Los mexiquenses tienen una nueva contribución a los pulmones de la entidad, se trata de los 600 árboles de oyamel que plantaron integrantes de la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT) y sus 15 empresas agremiadas, y es que la organización presidida por Rogelio Arzate no ha quitado dedo del renglón para contribuir a la preservación del medio ambiente, por lo que en esta ocasión se dirigió con la zona conocida como el “Valle de las Monjas”, la cual se verá beneficiada con la plantación de esta especie nativa de la región y en peligro de extinción, mientras se mejora la conservación del suelo, se ayuda a captar carbono, se mejora el hábitat para las especies y se aporta a la recarga de mantos acuíferos.
Voz en Off
A Sergio Loredo CEO de AlquimiaPay, nadie le va a quitar el penoso episodio que hoy vive con esa fintech incluso al querer involucrar a Financiera Más se pone más en el ojo del huracán de las autoridades federales, incluso aunque se libere de algunas denuncias por acuerdos pactados, siguen surgiendo clientes que quieren adherirse a las denuncias ya presentadas. Por cierto, ¿sigue sin arreglar el problema en su plataforma?, porque hasta el cierre de esta columna clientes le siguen exigiendo la liberación de sus recursos….