Rosalina tiene 20 años trabajando en PEPSICO, para ella, la principal herramienta que le ha permitido crecer y avanzar en su carrera profesional, a la par de su vida personal, es el entender que la toma de decisiones debe hacerse de acuerdo a los momento que están viviendo y confiando en que siempre están bien.
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“Para mí fue bien importante ir escogiendo las oportunidades correctas que me dejarán por un lado, seguir desarrollándome y aprender, pero por otro también poder desarrollar mi maternidad como en su momento yo decidí que quería llevarla”
— Rosalina Tornel
Para Rosalina las mujeres debemos tener la libertad de embarazarnos si así lo deseamos sin tener miedo a perder su empleo o tender a dudar de ellas mismas porque un sistema les dice que posiblemente descuidarán su trabajo por la maternidad, el principal objetivo es que cada mujer pueda desarrollarse tomando las decisiones que le satisfagan y que no tenga nada que ver las condiciones de su género.
Nuestra invitada destaca que el trabajo de inclusión debe ser de equipo y debe verse como un tema de negocio, no como una moda.
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“Hay todas las evidencias que las empresas que tienen mayor representación femenina en sus juntas directivas y que logran tener el balance de genero en equipos clave, tienen un mayor crecimiento y una mayor rentabilidad que las empresas que no lo hacen”.
— Rosalina Tornel
Humanizar a las empresas, quitarse la culpa e ignorar la presión social a las madres y entender que hoy, necesitamos construir un mundo donde se pueda pedir ayuda en tu empresa y puedas obtener el apoyo de la misma.
