Nora Taboada es executive coach, speaker, consultora organizacional, escritora, mamá y esposa mexicana. Su propósito es promover un liderazgo más consciente y humano que ayude a crear culturas de trabajo inclusivas, positivas y creativas, que sirvan como pilar para construir un mundo sostenible.
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Para lograr un liderazgo verdaderamente incluyente Nora comparte tres herramientas fundamentales.
“Lo primero es escuchar a los demás y entenderlos genuinamente, esto es un acto inclusivo sumamente poderoso cuando se repite con frecuencia, el segundo acto sería reconocer las contribuciones individuales, como cada persona a través de su diversidad de conocimiento, de experiencia de perspectiva hace esta contribución única y el tercer gran acto es buscar la opinión y las experiencias de los demás”
— Nora Taboada
Los temas que constantemente están sobre la mesa cuando se habla de brecha de género son la inclusión y la diversidad, la coach los define y separa perfectamente buscando que puedan entenderse correctamente para así implementarse en la vida diaria.
“Diversidad es que te inviten a la fiesta, es decir que haya este número de mujeres o este número de población LGBT+ o personas con discapacidad, cualquier diversidad en su forma pero inclusión es cómo haces sentir a esas personas escuchadas, valoradas y que pertenecen a la organización”
— Nora Taboada
Nora destaca también las áreas de oportunidad en este caso de las mujeres, costumbres que impiden el desarrollo de más líderes femeninos y que deben ser identificadas para así lograr el gran cambio de la sociedad.
“No delegar es uno de los temas que más puede bloquear a los líderes femeninos tiene varios orígenes, uno es el perfeccionismo, otro es el que nos cuesta soltar el control, pero si realmente quieres crecer como líder es importante que pienses que no solo tienes que delegar, tienes que aprender a desarrollar otros líderes.”
— Nora Taboada
Por último, recuerda que un verdadero líder no solo es el que guía es también el que crea otros líderes. ¡Felices Fiestas!
