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“Her for she, la responsabilidad de las compañías de cerrar la brecha de género”: Mariana Carranza

Hershey’s reconoce a 11 mujeres que apoyan a más mujeres a superarse

Her For She, reconocimiento creado por Hershey´s para mujeres que destacan en su área de desarrollo

Mariana tiene 15 años de experiencia construyendo marcas y desarrollando productos nuevos para los consumidores mexicanos. Además está casada desde hace 6 años y para ella, su proyecto más importante es su familia.

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Una de las motivaciones que la lleva a trabajar en proyectos para reducir la brecha de género es que sus hijas (las nuevas generaciones) no tengan que elegir entre su desarrollo profesional y su familia, que tengan la opción de elegir ambas si así lo desean.

“Vivía con ese conflicto interno de que me gusta mucho mi trabajo y he trabajado mucho para llegar a donde estoy pero por otro lado quería ser mamá, entonces los planetas se alinean para mi y cuando regreso de mi incapacidad cambiaron a mi jefe en ese momento y llegó una mujer que era mamá con mucho más experiencia y me ayudó a sentir que no me preocupara por eso, me apoyó para ver la manera y trabajar por objetivos”

—  Mariana Carranza

“Her For She” es un reconocimiento creado por la compañía Hershey’s que tiene como objetivo reconocer a las mujeres que destacan en su área de desarrollo pero que además buscan apoyar a más mujeres a seguir creciendo, dándoles visibilidad, capacitación y expansión.

“El objetivo que tiene es darle visibilidad y reconocimiento a mujeres que a través de su trabajo y su labor apoyan a otras mujeres, por eso es Her for She, este año tenemos 11 mujeres reconocidas y la manera en la que llegamos a ellas fue a través de una convocatoria en asociaciones y gremios, redes de mujeres, tuvimos una preselección de más de 100 mujeres”

—  Mariana Carranza
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Mariana tiene muy claros los números que representan la brecha salarial en México, justamente porque trabaja en una empresa donde se busca eliminar dicha brecha.

“Mientras un hombre gana 100 pesos una mujer gana 86, entonces nosotros tenemos equidad salarial, además el 56% del comité directivo está compuesto de mujeres, esto también es muy importante, el 48% de toda nuestra plantilla profesional son mujeres y nuestro objetivo es cerrar esta brecha en los próximos dos años”

—  Mariana Carranza

Para más información sobre “Her for She” ingresa y nomina a la mujer que te inspira para que sea reconocida el próximo año www.herforshe.mx .

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