María Luisa Flores es la primera mujer candidata para presidir la COPARMEX Ciudad de México en los 25 años que tiene el centro empresarial, una de sus propuestas es subir el presupuesto en relación a la perspectiva de género a través de la protección social, la educación de calidad, la flexibilidad laboral con seguridad y la inclusión financiera.
“Es muy triste decirte que en cualquier salario hay un 27% menos de lo que un hombre trabaja, es mucho en percepción con una mujer que puede tener un hijo, dos hijos, su mamá viviendo con ella, hay muchos extras y pensar que incluso en puestos directivos hay hasta un 35% o 37% de diferencia en lo que hacen igual un hombre y una mujer, que en muchos de los casos, lo hacen hasta mejor, mi intención es combatir la brecha salarial”
De acuerdo con el INEGI, 1 de cada 3 hogares está ‘jefaturado’ por una mujer, eso significa que todas esas mujeres trabajan para mantener su hogar, más allá de si tienen el deseo de trabajar. Y la gran mayoría de ellas gana menos que un hombre por el mismo trabajo, sin descontar la doble jornada que debe realizar al llegar a casa.
“El porcentaje de mujeres empresarias es mayor, realmente la parte de la PYME en más de un 17% lo ubica una mujer y una PYME es una empresa legalmente conformada que ya paga impuestos y si hay este impulso para las mujeres pero necesitamos más, si sube una ganamos todas”
Los hombres prefieren tener a mujeres trabajando con ellos, porque la perciben con mayor responsabilidad, el reconocimiento a la mujer en el trabajo es innegable, pero es importante que no se quede ahí, tiene que igualarse el salario. En México en las grandes empresas un 85% de los hombres en puestos de CEO tienen como su mano derecha a una mujer, que es la que organiza, planea y opera.
“Creo que el vicio más grande es la parte de la historia y la cultura en donde al hombre se le ha puesto en un peldaño y prototipo de proveedor donde sabemos perfectamente que no es así, sabemos de muchos casos en donde la mujer es únicamente la proveedora o comparten los roles y en ese compartir debe ser de un lado y del otro”
Una mujer valiente y cambiando paradigmas incomoda, hay resistencia al cambio pero María Luisa está decidida a poner su nombre en la boleta. Acabar con los tabúes sobre estos círculos empresariales tan viciados que “solo son de hombres”, se van a cumplir 95 años de COPARMEX y no ha habido una mujer que pueda ser presidenta a nivel nacional, pese a los comentarios misóginos, María Luisa está decidida a comenzar el camino hacia el cambio y la inclusión.
