La Presidenta de la Cámara Suizo-Mexicana comparte el principio de esta asociación y que es la ‘excelencia Suiza’, esta excelencia tiene que ver con mujeres, Karina Lerma asegura que las mujeres son el secreto mejor guardado en las empresas cuando se trata de productividad.
“Una de las iniciativas más fuertes que tenemos como cámara es justamente la de las famosas WEPS que son los principios de empoderamiento femenino impulsados por la ONU en su agenda 20/30, la semana pasada tuvimos un evento donde participaron más de 120 mujeres y estamos haciendo este programa de mentorías con ellas auspiciado por una gran parte de las empresas de la cámara”.
Veintidós empresas suizas firmaron su compromiso con los WEPs, reafirmando su dedicación a la promoción de la igualdad de género desde los niveles más altos de la toma de decisión. Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres México, reconoció el liderazgo de la Cámara Suizo-Mexicana durante los últimos años para implementar acciones en favor de la igualdad de género e invitó a las empresas firmantes a ser ejemplo en sus sectores de lo que significa pasar de los principios a la acción para construir espacios más igualitarios e inclusivos.
“Es un programa con duración de 6 meses donde talentos de alto nivel, directivos CEO principalmente, están de la mano haciendo el papel de mentor con otras colaboradoras que forman parte de la Cámara Suiza, entonces un acompañamiento en sesiones programadas con temas específicos que van desde lo académico y la formación empresarial pero también otros más suaves pero que aun así tienen fuerza como de vida familiar y balance de carrera”.
Durante el reciente evento de la Cámara y la ONU, culminó con el lanzamiento del programa de mentorías ‘Mujeres Líderes’ de la Cámara Suiza. Este programa fue reconocido por el Pacto Global como una buena práctica para promover el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 sobre Igualdad de Género de la Agenda 2030 de Naciones Unidas en el sector privado. Karina Lerma cuenta con una trayectoria de 23 años en la industria Logística, desarrollando sus conocimientos con dos de los principales actores mundiales en el transporte de carga.
“Las empresas Suizas tradicionalmente buscan este tema de equidad y lo persiguen y lo promueven, sin embargo no podemos olvidar el tema de la tropicalización, hay países en donde estas empresas tienen presencia como en México, en donde claramente tenemos un rezago y hay que trabajar, ejemplos claros del impacto que ha tenido el programa de mentorías, hemos visto resultados de colaboradoras en empresas con segmentos que netamente eran consideradas masculinas, como la construcción, maquinaria pesada, alta ingeniería, donde ellas quieren participar pero hay el sesgo por el tema de ser mujeres, hemos visto que ellas después de estas mentorías han perdido el miedo a romper el techo de cristal”.
La estadística sobre el crecimiento en la productividad de las empresas cuando el liderazgo es a cargo de una mujer, crece entre un 13 y un 17 % en las empresas donde lo está midiendo la Cámara. Es un liderazgo focalizado no solo en las habilidades académicas del colaborador si no también la parte suave, la parte emocional que finalmente termina siendo el combustible de los colaboradores. Las mujeres cuidan un entorno laboral amigable y razonable que es la clave para el crecimiento y productividad de las empresas.
