En enero, la Secretaría del Trabajo arrancará un nuevo programa de certificación laboral para que se conozcan los derechos laborales e ir propiciando mejoras a los contratos laborales, detalló la secretaria Liliana San Martín Castillo, quien subrayó que esto también podrá prevenir situaciones de acoso u hostigamiento laboral.
El proyecto se está trabajando con Canadá, que plantea fortalecer capacidades y dotar de herramientas a colaboradores para que conozcan sus derechos laborales, y aunque se han avanzado con cursos el objetivo es que para 2025 las empresas puedan ser reconocidas.
Acotó que se dará acompañamiento de 6 meses, en una primera fase, así como de 12 y 18 meses, por lo que cada persona trabajadora deberá también conocer como activar los protocolos de hostigamiento u acoso laboral.
En otros temas, resaltó que el programa Sin Brecha ha sumado cada vez más reconocimientos, y de 113 que se han entregado en el año, el 61.9% ya habían participado en ediciones anteriores, y reciben recursos para mejorar las condiciones de sus colaboradores.
Asimismo, mencionó que se han beneficiado a más de 896 personas con equipamiento y a 3,255 mujeres con capacitación del 2021 al 2024. Además, se tienen programas de apoyo a personas con discapacidad y se busca fortalecer la inclusión laboral en las empresas.
Finalmente, sobre lo que viene para 2025, remarcó que se está a la espera del presupuesto que sea aprobado por el Congreso local, para conocer el alcance que se podrá tener con los programas de la dependencia, así como margen de ampliación para otros, aunque remarcó el objetivo es que estos se mantengan y sigan creciendo el número de beneficiarios tanto colaboradores de las empresas como emprendedores que buscan equipamiento, equipamiento o capacitaciones.
