En la última década, las empresas de tecnología se han convertido en una de las opciones más atractivas para los jóvenes mexicanos. A medida que estas compañías lideran la innovación y transforman industrias, las habilidades requeridas para formar parte de su equipo han evolucionado.
Según María Lucía Ospina, Chief People Officer de Tuhabi, existen competencias específicas que pueden hacer que un candidato se destaque en el competitivo mundo de las startups y empresas tecnológicas.
Ospina destaca que, aunque algunos roles requieren conocimientos técnicos especializados, también hay habilidades blandas que son esenciales para el éxito en este entorno dinámico. A continuación, Ospina resume las principales capacidades valoradas para sus candidatos:
Orientación a los Datos (Data-Driven)
Las empresas tecnológicas buscan profesionales con habilidades analíticas que puedan fundamentar sus propuestas con datos objetivos. La capacidad para tomar decisiones basadas en hechos y datos es crucial. “No es lo mismo decir ‘No estoy de acuerdo’ que presentar evidencia concreta y proponer un enfoque alternativo basado en datos históricos”, explica Ospina.
Curiosidad e Iniciativa
En el mundo de la tecnología, es fundamental ser curioso y estar dispuesto a aprender continuamente. Los candidatos ideales investigan, cuestionan el status quo y traen ideas innovadoras a la mesa. La resiliencia también juega un papel importante, ya que enfrentar y aprender de los errores durante la ejecución es vital para avanzar rápidamente y perfeccionar soluciones.
Valoración de todas las ideas
Las organizaciones en crecimiento se benefician enormemente de un entorno donde se valoran las ideas de todos los miembros del equipo. Tuhabi fomenta un ambiente abierto al cuestionamiento y al debate constructivo, donde la mejor idea prevalece sobre la jerarquía. Esto permite una comprensión más completa y un progreso más eficiente.
Mentalidad de equipo vs. mentalidad individual
El crecimiento rápido en el sector tecnológico requiere una fuerte capacidad para trabajar en equipo. Los profesionales que pueden construir relaciones positivas y priorizar el beneficio de la organización sobre el interés personal son altamente valorados.
Esfuerzo y Disfrute
Trabajar en empresas de tecnología implica enfrentar desafíos significativos en la industria inmobiliaria de América Latina. La dedicación y la disposición para dar la milla extra son esenciales. Además, aquellos que disfrutan de su trabajo y se sienten emocionados por el propósito de la empresa contribuyen de manera más efectiva y reflejan su entusiasmo en los resultados.
Estas habilidades no solo son esenciales para el éxito individual, sino que también impulsan el crecimiento y la innovación en las empresas de tecnología y startups. Adaptarse a estas competencias puede marcar la diferencia en un entorno en constante evolución.
