Meta, la empresa matriz de plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, ha decidido implementar una serie de recortes de personal para mejorar la eficiencia de su fuerza laboral. Según un memorando interno enviado a los empleados, la compañía despedirá al 5% de sus trabajadores de menor rendimiento durante este ciclo de evaluación.
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, explicó que la empresa adoptará un enfoque más estricto en cuanto a la gestión del rendimiento, acelerando los despidos de aquellos empleados que no cumplan con las expectativas establecidas.
Tradicionalmente, Meta manejaba la salida de empleados de bajo rendimiento durante todo un año, pero este ciclo será diferente, con una toma de decisiones más rápida y basada en las evaluaciones de desempeño.
Mantener el nivel de productividad
El memorando indica que Meta espera alcanzar un objetivo de 10% de deserción “no lamentable” al final de este ciclo, lo que incluye aproximadamente un 5% de despidos a partir de 2024. Esta medida, según la empresa, está orientada a mantener el nivel de productividad y adaptarse a los nuevos desafíos del entorno político y social.
Aunque los despidos afectarán a un porcentaje significativo de la plantilla, los empleados que sean despedidos recibirán una indemnización generosa, tal como lo aseguró Zuckerberg, para mitigar el impacto de la decisión.
En este 2025, Meta continuará enfrentando grandes desafíos mientras se adapta a la evolución del mercado y las expectativas de los usuarios.
