La planta Audi México ha compartido cómo practica diariamente los valores y los derechos humanos. En efecto, ha señalado que, tanto la diversidad como la inclusión, han tomado fuerza dentro de la estrategia de la fábrica desde su fundación.
¿El objetivo? Fomentar el desarrollo de todos los colaboradores que contribuyen diariamente al correcto funcionamiento de la planta.
Por ello, reconoce que la diversidad es una fortaleza que permite la evolución, el crecimiento y la innovación de toda empresa.
¿Qué es la diversidad para Audi México?
Niels Bosse, Vicepresidente de Recursos Humanos y Organización, explica:
“En Audi México queremos que todos se sientan valorados; es muy importante ser diversos y dejar en el pasado cualquier prejuicio. Trabajamos diariamente para lograr que todos nuestros colaboradores se sientan cómodos desempeñando sus funciones en la planta”.
A través de un comunicado, Audi México comparte cómo concibe la diversidad y por qué es uno de sus pilares:
– Diversidad es un tema de gran magnitud; el término engloba la edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, antecedentes culturales o discapacidad.
– Audi México sabe que tener una plantilla diversa fomenta la igualdad de oportunidades entre sus colaboradores, así como de la comunidad en general, en aras de ser una empresa inclusiva en donde todos pertenezcan.
– La planta de Audi en San José Chiapa es consciente de que una manera exitosa de crear un mejor entorno es practicando la diversidad, que es uno de sus pilares; esto sólo es posible viviendo en un ambiente de respeto a las diferencias para crear una realidad mejor.
– Es de suma importancia promover una cultura de diversidad e inclusión tanto fuera como dentro de sus instalaciones. Por lo tanto, también tiene el deseo de compartir con la comunidad estos importantes valores.
– Apostará por lograr la diversidad y la inclusión por medio de estrategias claras, en las que el eje central sea la equidad de género, la mejora de procesos o implementando iniciativas que ayuden a crear una cultura basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades para todas las personas.
– Al siempre buscar funcionar mejor, es la máxima prioridad el que sus colaboradores se sientan escuchados y representados.
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