La reforma de las vacaciones dignas, que entró en vigor este año, establece un incremento sustancial en el monto de la prima vacacional, que deben pagar las empresas a sus trabajadores.
Dicho beneficio aumentará de forma escalonada respecto a la legislación anterior, por única ocasión, en proporción a los días de descanso adicionales que otorga la reforma, con un tope máximo de ocho días de salario.
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Para los trabajadores que cumplan su primer año de trabajo durante 2023, la aportación crecerá al doble de lo que establecía la legislación laboral anterior.
Ello, debido a que el número de días de descanso disfrutables –que sirven de base para el cálculo de la prima vacacional– se dispararon de un mínimo de seis a 12.
Para las personas con más de seis años de trabajo en una misma empresa, el incremento de la prima vacacional será de dos días de sueldo, respecto a lo que recibieron en 2022.
¿Qué es la prima vacacional?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) infirmó que la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero, que las empresas deben pagara a sus empleados para el disfrute de las vacaciones.
¿A cuánto equivale la prima vacacional?
El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que “los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor a 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.
Esto significa que, por cada día de vacaciones, la empresa debe pagar a sus empleados una cuarta parte de su sueldo y, cada cuatro días, el monto equivale a un día ingreso.
¿Cuándo y cómo se paga?
El monto correspondiente a la prima vacacional se debe pagar cada aniversario de trabajo, de acuerdo con la fecha en que la empresa y el trabajador firmaron su contrato. El pago debe aparecer en el recibo de nómina y se deposita o entrega junto con la quincena.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Para calcular este beneficio, se toma como base el salario diario del trabajador, se multiplica por el número de días de vacaciones que le corresponden, según su antigüedad laboral, y se aplica el 0.25% que dicta la ley para determinar la prima vacacional.
¿Cuánto me corresponde de prima vacacional?
De acuerdo con los nuevos periodos, establecidos por la reforma de las vacaciones dignas, te corresponden:
- 1 año de trabajo, con 12 días de vacaciones: 3 días de salario
- 2 años de trabajo, con 14 días de vacaciones: 3.5 días de salario
- 3 años de trabajo, con 16 días de vacaciones: 4 días de salario
- 4 años de trabajo, con 18 días de vacaciones: 4.5 días de salario
- 5 años de trabajo, con 20 días de vacaciones: 5 días de salario
- 6 a 10 años de trabajo, con 22 días de vacaciones: 5.5 días de salario
- 11 a 15 años de trabajo, con 24 días de vacaciones: 6 días de salario
- 16 a 20 años de trabajo, con 26 días de vacaciones: 6.5 días de salario
- 21 a 25 años de trabajo, con 28 días de vacaciones: 7 días de salario
- 26 a 30 años de trabajo, con 30 días de vacaciones: 7.5 días de salario
- 31 a 34 años de trabajo, con 32 días de vacaciones: 8 días de salario
